成都劳动纠纷【女员工修产假期间，工资和生育津贴怎么发？】

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解决方案1：

女员工休产假期间，工资和生育津贴按以下规则发放：保胎假按病假工资标准；产前假按实发工资八成；产假期间领生育津贴，津贴与产假工资就高领取；哺乳假六个半月按八成、延长期按七成实发工资标准发放。具体如下：

保胎假：需医生开具证明，工资按病假待遇发放。产前假：怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准可休两个半月产前假（部分地方法规强制放假的，单位必须批准）。工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。产假：包含基础产假98天、各省延长生育假（30-60天）、难产增加15天、多胞胎每多生一个婴儿增加15天。产假期间领取生育津贴，其计算与公司在社保处的申报工资基数相关，实际中生育津贴与产假工资常不相等，因此规定按“就高领取”原则处理：

若员工产假工资（以往每月实发工资标准）高于生育津贴，按产假工资发放，生育津贴归企业。

若产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，生育津贴到账后补发差额给员工，剩余部分归企业。

哺乳假：生育后若有困难且工作许可，经本人申请、单位批准可休六个半月哺乳假，工资按以往每月实发工资标准的八成发放；延长期间按七成发放。

此外，法定基础产假为98天，部分地方规定内生育可享受30-90天奖励假，丈夫享有7-30天护理假（男性陪产假）。生育女职工可将带薪年休假等假期与产假合并使用。

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