有网友碰到这样的问题“劳务派遣公司签订合同 合同到期.原用工单位辞退员工 劳务派遣我们去别的单位继续工作,不签合同是否有赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续
甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
解决方案2：
应该是吧！因为你和劳务外派也又合同在身，签合同时应该有违约金这一块，但我认为这个不合法，但合同法也没规定这一块
解决方案3：
需要提前三十天向劳务公司申请辞职，就不用承担任何责任。否则要承担违约责任。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
Copyright © 2019- cepb.cn 版权所有 湘ICP备2022005869号-7
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务