湖北省产假工资高于生育津贴补差案例

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解决方案1：

在湖北省，存在产假工资高于生育津贴需补差的案例，以下为具体介绍：

胡女士2018年入职某公司，2024年1月至7月休产假，因产假期间生育津贴等事项与公司发生争议。经审理认为，女职工生育能获得98天（基本产假）+80天（奖励假）=178天的产假。产假期间依法享受生育津贴，由用人单位先行支付，如生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足，奖励假期间正常发放工资。最终在主持调解下，双方当事人确认由公司向胡女士支付法定98天基本产假生育津贴差额、80天奖励假工资等各项经济损失共计2.8万元。

某公司职工王某生育休假158天，当地社会保险机构核定其可按128天标准享受生育津贴约1.2万余元，公司支付该津贴后未再另行支付工资。王某申请劳动仲裁要求公司以休产假前月平均工资5500元为标准，补足产假期间应发工资差额1.6万余元，劳动人事仲裁委员会裁决公司支付王某128天产假工资差额1万余元，未支持30天延长产假工资，双方均不服起诉至。黄冈市中级人民经审理认为，生育津贴低于本人工资标准的，用人单位可以补足，王某所休产假天数符合生育规定，公司应按休产假前月平均工资标准支付产假期间工资，虽当地生育津贴仅包含128天，未覆盖新延长的30天产假，但用人单位不得据此拒绝支付女职工全部产假工资，最终判决公司除支付128天产假工资差额外，还应支付30天产假工资。

黄女士2020年4月入职捷某公司，月平均工资4032.49元，2022年4月6日至10月30日休产假208天（包含128天产假，80天奖励假）。经生育保险经办机构核算，其生育保险待遇共计29488.元，捷某公司已支付。黄女士称公司未足额发放工资，申请劳动仲裁要求支付产假工资差额15166.5元等，仲裁委支持其请求，捷某公司不服诉至。经审理认为，黄女士产假工资17205.29元低于生育津贴29488.元，根据规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，其整个产假期间工资应为40241.95元（29488.元+10753.31元），扣除已支付的，判决捷某公司支付黄女士生育津贴高于本人工资标准的差额9657.3元。