有网友碰到这样的问题“女职工的产假如何规定的”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
女职工的产假规定如下：
一、基础产假
单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。这98天产假是女员工生育享受的最少天数，包括15天的预产假。二、难产与多胞胎生育的额外产假
难产者（如剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者），在基础产假的基础上增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。三、晚育的额外产假
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育。实行晚育的，在基础产假的基础上增加产假30天。这一规定旨在鼓励适龄生育，保障女职工晚育期间的合法权益。综上所述，女职工的产假天数根据分娩方式、生育胎数以及是否晚育等因素有所不同。在具体操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工在生育期间得到充分的休息和保障。
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