女职工劳动保护,特别规定

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解决方案1：

女职工劳动保护特别规定主要包括以下内容：

合理安排工作岗位：

用人单位需根据女职工的生理特点，合理安排其工作岗位，避免其从事过于繁重、有害的体力劳动，以保护女职工的身心健康。

工作时间和休息休假：

用人单位应严格遵守国家关于女职工工作时间和休息休假的规定，确保女职工享有充分的休息时间，防止过度劳累。

禁止性别歧视：

用人单位在招聘、录用、工作安排等方面，不得因性别而歧视或拒绝录用女职工，确保女职工享有平等的就业权利。

健康检查与保障：

用人单位有责任定期组织女职工进行健康检查，及时发现并处理可能影响女职工健康的职业病或其他健康问题。

孕期与哺乳期保护：

对孕期和哺乳期的女职工，用人单位应提供特殊保护，如调整工作内容、减轻工作强度、增加休息时间等，以保障母婴健康。

这些特别规定的实施，旨在保护女职工的劳动权益，确保其身心健康，同时也是社会文明进步的重要体现。