员工什么情形可要求双倍工资？双倍工资赔偿是赔偿什么时间的？

有网友碰到这样的问题“员工什么情形可要求双倍工资？双倍工资赔偿是赔偿什么时间的？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

员工在以下情形可要求双倍工资：

用人单位无故解除劳动合同：用人单位在没有合法理由的情况下与劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。用人单位超过一个月不签订劳动合同：自用工之日起，如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资，但这一赔偿期限不能超过十二个月。超过十二个月后，视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，如果用人单位不与劳动者订立，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

双倍工资赔偿是赔偿的时间段：

对于因未签订劳动合同而要求的双倍工资赔偿，赔偿的是从用工之日起超过一个月至签订劳动合同前的时间段内的工资。对于因用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同而要求的双倍工资赔偿，赔偿的是从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立前的时间段内的工资。