南方航空劳务派遣转正条件

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解决方案1：

南方航空劳务派遣员工的转正需同时满足法律认定条件与用工单位实际要求，具体条件如下：

事实劳动关系认定根据《劳动合同法》，若劳务派遣员工存在以下情形，可能被认定为与南方航空存在事实劳动关系，从而获得转正依据：

岗位非“三性”：长期从事非临时性（存续超6个月）、非辅助性（非主营业务服务）、非替代性（非因员工脱岗而临时替代）的工作。

未签劳动合同：派遣单位未与员工签订书面劳动合同，且员工在南方航空工作满1年，可视为与用工单位订立无固定期限劳动合同。

合同期满仍任职：与派遣单位合同期满后，员工继续在南方航空工作，可能被认定为事实劳动关系。

工资/社保由用工单位发放：若工资或社保由南方航空直接支付，可能成为事实劳动关系的证据。

反向派遣：若派遣单位与南方航空存在关联关系（如母子公司），可能穿透劳务派遣关系，直接认定用工关系。

同工同酬原则根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣员工享有与正式员工同工同酬的权利，这为转正提供了待遇层面的平等基础。

用工单位需求与南方航空是否提供转正机会，取决于其人力资源及业务需求。若地服部等部门有正式岗位空缺，且员工符合条件，可能通过内部考核、面试等程序转正。

员工个人表现

工作能力：需高效完成工作任务，具备团队协作精神。

资质要求：符合南方航空对学历、技能等岗位条件。

无违规记录：需通过用工单位的考核，且无违纪行为。

转正程序

申请与协商：员工向南方航空提出转正申请，用工单位根据规章制度评估。

合同变更：若通过考核，需先与派遣单位解除合同，再与南方航空签订正式劳动合同。