遇到喜欢给人穿小鞋的领导，你该怎么办？

有网友碰到这样的问题“遇到喜欢给人穿小鞋的领导，你该怎么办？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

遇到喜欢给人穿小鞋的领导，你可以采取以下策略来应对：

一、最初要给予支持

新领导上任时，通常希望与群众建立良好的关系，以熟悉单位情况并赢得底层员工的支持。在这个阶段，你应该对新领导给予政治上的支持，避免轻易提出反对意见或带头挑事。通过积极参与和支持领导的工作，你可以在新领导面前留下一个好印象。这样，即使将来不小心得罪了领导，他也可能会因为你最初的支持而选择原谅你。

二、事后要主动沟通

如果不小心得罪了这类喜欢给人穿小鞋的领导，你应该积极主动地寻求沟通。不要将不满和疑虑闷在心里，这可能会让领导觉得你有所隐瞒。在沟通时，要坦诚地表达自己的观点和做法的原因，请求领导的理解和支持。只要你愿意先让步，展现出诚意和合作的态度，一般领导也不会把事情做绝。

三、协调不了就走人

如果经过主动道歉和沟通后，领导仍然对你持有敌意，认为你是故意的，那么这种情况就比较麻烦了。在这种情况下，你唯一的办法就是考虑调离单位或者辞职。一般来说，领导会同意你的离开，因为在他看来，你已经不再受欢迎，你的离开对他来说可能是一种解脱。

需要注意的是，在遇到这种情况时，你没有必要去找更高级的领导协调。一旦你这样做，可能会使矛盾进一步升级，领导可能会认为你是在告状，甚至将你视为单位中的小人。因此，如果主动沟通还不能解决问题，不如自己主动调离或辞职，以避免进一步的冲突和不必要的麻烦。

四、保持专业与冷静

在整个过程中，保持专业和冷静至关重要。不要因为领导的穿小鞋行为而失去理智或做出冲动的决定。专注于自己的工作，确保自己的表现无可挑剔，这样即使领导想要找茬，也难以找到合理的借口。

五、建立良好的人际关系

与同事建立良好的人际关系也是应对这类领导的有效策略。当领导试图给你穿小鞋时，同事的支持和帮助可能会成为你的重要后盾。他们可以提供信息、建议和帮助，让你更好地应对领导的挑战。

六、寻求外部支持

如果情况严重，你也可以考虑寻求外部支持，如人力资源部门或职业咨询师。他们可以提供专业的建议和指导，帮助你更好地应对领导的挑战，并保护自己的权益。

以下是一张图片，展示了与领导相处的一些建议，希望对你有所帮助：

总之，遇到喜欢给人穿小鞋的领导时，要保持冷静和专业，通过给予支持、主动沟通、寻求外部支持等方式来应对。如果情况无法改善，可以考虑调离或辞职。在整个过程中，保持积极的心态和专业的表现至关重要。