《女职工劳动保护特别规定》就用人单位对 女职工的劳动保护提出了哪些要求？

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解决方案1：

《女职工劳动保护特别规定》就用人单位对女职工的劳动保护提出的要求包括以下几点：

改善劳动安全卫生条件：用人单位需要提供一个安全、卫生的工作环境，确保女职工在工作过程中不受伤害。

提供劳动安全卫生知识培训：用人单位应组织女职工参加劳动安全卫生知识培训，提高她们的安全意识和自我保护能力。

遵守女职工禁忌从事的劳动范围：用人单位需严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并以书面形式告知女职工，确保她们不从事可能对身体造成危害的工作。

保障孕期、生育、哺乳期女职工的权益：

在女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、辞退或解除合同。

若女职工在孕期难以适应原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，调整其工作量或安排其他适应性工作。

对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长工作时间和安排夜班。

对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并提供每天1小时的哺乳时间，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

建立女职工特殊设施：女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

预防和制止性骚扰：在劳动场所，用人单位必须预防和制止对女职工的性骚扰，确保工作环境的安全和健康。