职场女性必看，关于产假你需要知道的事

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解决方案1：

职场女性必看，关于产假你需要知道的事：

产假/陪产假是否包含节假日？

包含。按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括休息日和节假日。但需注意，部分地区可能存在差异，具体以当地为准。

产假能提前多少天休？

产前可以休假15天。这15天也是包含在产假之中的，根据《女职工劳动保护特别规定》执行。

怀孕后流产，有产假吗？

有。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假；怀孕满4个月流产可享受42天产假。

产检请假属于什么假？能扣工资吗？

产检请假计入劳动时间，不能扣工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。

怀孕后无法胜任原来的工作，怎么办？

用人单位应调整工作。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

用人单位能安排怀孕女职工加班吗？

不能。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

产假工资能包含绩效工资、业务提成吗？

视情况而定。如果用人单位就绩效工资、业务提成的发放作出了明确规定，约定未参与绩效考核或没有任何业绩的员工可以不予发放绩效工资，那么女职工在产假期间，因为没有为用人单位提供劳动，产假工资中可以不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。

休产假期间，工资怎么算？

涉及生育津贴和产假工资。生育津贴是女职工按国家规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿；产假工资则是指女职工在休产假期间，用人单位应按其生育前的原待遇支付的工资。如果公司有正常为女职工参保，生育津贴由生育基金支付，如果没有参保，则由单位支付产假工资，标准为产假前原待遇。

生育津贴和产假工资能一同领吗？

一般不能。如果生育津贴高于产假工资，企业不用再为员工重复支付产假工资；如果女职工的生育津贴低于产假工资，用人单位需补齐相应的差额。

享受生育津贴需满足哪些条件？

需满足三个条件：合法生育、休假前生育险连续缴纳一定期限（具体参考当地）、产假期间正常参保生育保险。如生育当月断缴，将会影响生育保险的使用及生育津贴、营养补助等发放。

产假没休完，公司要求提前上班，合法吗？

不合法。强制女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为，女职工有权拒绝。如果用人单位确因工作需要，且女职工身体状况已不需要停工休息的，经双方协商一致，用人单位可以酌情安排产期女职工工作。与此同时，女职工有权主张除上班期间的劳动报酬以外，还有应休未休的产假工资待遇。