劳务派遣工在用工单位连续工作超过六个月，依然按劳务派遣工待遇支付合法吗？

有网友碰到这样的问题“劳务派遣工在用工单位连续工作超过六个月，依然按劳务派遣工待遇支付合法吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

劳务派遣工在用工单位连续工作超过六个月，依然按劳务派遣工待遇支付是合法的，但前提是劳务派遣合同依然有效。以下是具体分析：

1. 合同关系决定待遇： 劳务派遣工的待遇是由其与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同所决定的，而非由其在用工单位的工作时间决定。 只要劳务派遣合同依然有效，且合同中规定的待遇条款未被修改或违反，用工单位按照劳务派遣工的待遇支付就是合法的。

2. 合同期限与续约： 劳务分包合同属于合同法范畴，与劳动者在用工单位的工作时间无直接关系。 劳务派遣合同的期限由合同双方约定，超期限则需续约才合法。这意味着，如果劳务派遣合同到期且未续约，但劳动者仍在用工单位工作，那么用工单位和劳务派遣公司可能面临合同违约的风险。

3. 劳动者权益保护： 尽管按劳务派遣工待遇支付在合同有效期内是合法的，但劳动者应确保自己的合同权益得到保障。 如果劳务派遣合同中的待遇条款低于当地最低工资标准或违反相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求改正。

综上所述，劳务派遣工在用工单位连续工作超过六个月，依然按劳务派遣工待遇支付是合法的，但前提是劳务派遣合同依然有效且合同中的待遇条款符合法律法规。同时，劳动者应密切关注自己的合同权益，确保得到合理保障。