劳动合同到期不续签但员工仍在职

有网友碰到这样的问题“劳动合同到期不续签但员工仍在职”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

当劳动合同到期，公司选择不再续签合同，而劳动者仍然在岗工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要支付劳动者双倍工资。

具体而言，如果用人单位在劳动合同到期后未提出终止或解除合同，劳动者继续在原岗位工作，用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准支付双倍工资。这双倍工资的补偿，旨在保护劳动者的权益，确保其基本生活不受影响。

若单位未在劳动合同到期后及时终止或解除合同，劳动者可以继续在单位工作，直到双方就新的合同条款达成一致。在此期间，用人单位仍需依法支付双倍工资。若双方就新的合同条款无法达成一致，劳动者有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

值得注意的是，劳动者在收到单位不再续签劳动合同的通知后，应当及时与用人单位沟通，确认双方的权利和义务。同时，劳动者应保留好工作记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时作为维权依据。

此外，劳动者在收到单位不再续签劳动合同的通知后，可以考虑寻求专业法律咨询，以确保自身的合法权益得到充分保护。在处理此类劳动纠纷时，劳动者应当保持冷静，理性维权，避免采取过激行为，以免造成不必要的损失。