2022关于双倍工资赔偿的最新规定

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解决方案1：

2022年关于双倍工资赔偿的最新规定如下：

未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工之日起的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或用工满一年为止。但需注意，这一双倍工资赔偿的期限最长不超过十一个月。

满一年未订立书面劳动合同视为无固定期限劳动合同：根据发﹝2022﹞9号文件第二十条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，如果劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民将不予支持。

取消不签订无固定期限合同的双倍工资赔偿：以往的规定中，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以仲裁要求双倍工资赔偿，且这一赔偿没有期限。但根据最新的规定，这一做法已被取消。现在，只有未签订书面劳动合同的情况下，劳动者才可以获得最长十一个月的双倍工资赔偿，而不再包括因未签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资赔偿。

综上所述，2022年关于双倍工资赔偿的最新规定主要明确了未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿期限、满一年未订立书面劳动合同视为无固定期限劳动合同以及取消了不签订无固定期限合同的双倍工资赔偿。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。