劳动合同到期不续签但员工仍在职

有网友碰到这样的问题“劳动合同到期不续签但员工仍在职”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

1. 如果劳动合同到期后，用人单位继续雇佣员工但没有及时续签合同，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位可能会面临不利的法律后果。
2. 当劳动合同到期，用人单位未能与员工续签而员工仍继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能签订书面合同，员工有权要求自第二个月起获得双倍工资。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情况下用人单位应向员工支付经济补偿：
- 员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定解除劳动合同；
- 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除；
- 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
- 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而员工不同意续签，否则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十一条规定终止劳动合同；
- 其他法律、行规规定的情形。