提前休2个月产假合法吗

有网友碰到这样的问题“提前休2个月产假合法吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

提前休两个月产假是否合法取决于具体情况和用人单位的规定，如果能和单位协商一致，那么不违法。具体分析如下：

法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是一般情况。

如果女职工因身体原因，如孕期身体不适，经医疗机构证明需要提前休息，与用人单位协商一致后，也可以产假休假超过15天，提前两个月休产假。但是，提前休产假可能会导致产后实际休息时间相应减少。

用人单位在不违反法律法规的前提下，有权根据自身的规章制度和工作安排，对产假的具体休假时间进行一定的管理和协调。

女员工申请提前产假通常需要遵循以下步骤：

1、与人力资源部门沟通

与所在单位的人力资源部门取得联系，了解公司关于提前请产假的具体规定和流程。

2、准备申请材料

准备必要的申请材料，包括但不限于医生的诊断证明、怀孕证明、预产期证明等。

3、填写请假申请表

根据公司要求，填写正式的产假申请表，明确提出提前休假的开始时间和结束时间。

4、提交申请

将准备好的申请材料提交给人力资源部门，进入审批流程。

5、工作交接

在休假前，与同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

6、确认休假安排

申请获得批准，公司会与员工协商具体的休假安排和相关事宜，如工资待遇等。

女员工申请提前产假的具体条件通常包括以下几点：

1、怀孕证明

需要提供医疗机构出具的怀孕诊断证明，证明怀孕的事实以及预产期等关键信息。

2、身体状况

如果孕妇身体状况不佳，如出现孕期并发症、需要保胎等情况，可以提供医生建议提前休假的证明。

3、工作性质

如果工作性质对孕妇和胎儿健康可能造成影响，如重体力劳动、工作环境恶劣等。

4、个人情况

孕妇可以根据个人身体状况和工作情况，与用人单位协商提前休产假的具体时间。

5、单位规定

不同单位可能有不同的规定和要求，孕妇需要了解并遵循所在单位的具体。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。