劳务派遣合同到期不续签即终止吗

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解决方案1：

劳务派遣合同到期不续签即终止。具体情况如下：

合同期满即终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期后，如果双方没有续签的意愿，那么该合同即视为终止。此时，用人单位和劳务派遣人员之间的权利和义务关系也随之结束。

继续用工需续订合同：如果用人单位在合同期满后仍继续用工，那么这将被视为建立了新的劳动关系。此时，用人单位应当在一个月内与劳务派遣人员续订合同，以明确双方的权利和义务。

未续订合同的法律后果：

继续用工不满一年：如果用人单位在合同期满后继续用工但未满一年且未续订合同，那么从继续用工满一个月的次日起，用人单位应当向劳务派遣人员支付二倍工资，直至补订合同之日止。

继续用工满一年：如果用人单位在合同期满后继续用工满一年且仍未续订合同，那么这将被视为已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应从用工满一个月的次日起，向劳务派遣人员支付二倍工资至满一年的前一日止，共计11个月。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签即终止，但用人单位若继续用工，则需承担相应的法律责任。