员工入职即怀孕，修完产假就离职，怎么办？

有网友碰到这样的问题“员工入职即怀孕，修完产假就离职，怎么办？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

员工入职即怀孕，修完产假就离职，企业可采取以下措施应对：

首先，企业需明确，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这是国家对女职工“三期”的明确法律保护。

针对入职即怀孕，修完产假就离职的情况，企业可以从以下几个方面进行应对：

加强招聘环节的筛选：

在简历和面试中，可以询问女员工是否已婚、是否处于备孕年龄以及是否有怀孕的打算等，以初步了解其可能的职业规划。

入职体检时，虽然不能直接询问女员工是否怀孕，但可以通过观察其对体检项目的选择等间接信息，进行一定的判断。同时，入职体检应作为录用考核的环节之一，不宜在决定录用后才安排。

充分利用试用期：

对于录用后不久即怀孕的女员工，企业可以充分利用试用期来评估其工作能力和态度。

如果女员工在试用期内表现出色，能够为公司创造价值，那么即使她怀孕了，也可以如期让她转正。

如果女员工在试用期内表现不佳，或者其怀孕的情况与岗位的录用条件不符，企业可以按照《劳动合同法》第三十九条第一款“试用期间证明不符合录用条件”来解除劳动关系。

明确岗位职责和录用条件：

在与员工签订劳动合同时，企业应要求员工签署岗位职责说明书或录用条件确认书，明确其岗位职责、岗位特点及录用条件。

这样，在后期处理不符合录用条件或不胜任工作的员工时，企业可以更加游刃有余。

完善规章制度：

企业应在规章制度中明确规定，员工请假需按照流程进行，并提供真实的医院证明。

对于未经请假或提供虚明的员工，企业可以按照严重违反规章制度来处理。

同时，规章制度中还应明确旷工的定义和处理方式，以确保员工在三期期间也需遵守公司的规章制度。

营造和谐融洽的企业文化氛围：

企业应充分了解公司的业务，区分对待每一个岗位，明确哪些岗位不适合录用三期女员工，哪些岗位可以没有顾虑地录用三期女员工。

对于为公司作出贡献的三期女员工，企业应给予适当的关怀和支持，以营造和谐融洽的企业文化氛围。

综上所述，企业在面对入职即怀孕、修完产假就离职的员工时，可以通过加强招聘环节的筛选、充分利用试用期、明确岗位职责和录用条件、完善规章制度以及营造和谐融洽的企业文化氛围等措施来应对。这些措施旨在平衡企业的合法权益和女员工的特殊保护需求，以实现企业和员工的共赢。