不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

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解决方案1：

不签合同辞职，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一结论主要基于《劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内，若未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方劳动关系明确，避免用工纠纷。

二、双倍工资赔偿的适用条件

未签订书面劳动合同：劳动者与用人单位之间未签订任何形式的书面劳动合同。用工时间超过一个月但不满一年：从用工之日起计算，超过一个月但尚未满一年的时间段内，用人单位未与劳动者签订劳动合同。

三、如何维权

若劳动者满足上述条件，且用人单位确实存在未签订劳动合同的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明双方存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。

综上所述，不签合同辞职时，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但前提是满足相关法律规定的条件，并依法进行维权。