月度缴费工资申报填多少

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解决方案1：

月度缴费工资申报应根据员工的实际工资收入来确定。

对于老员工：

月缴费工资应根据员工上一年度1月至12月的所有工资收入所得的月平均数来确定。这意味着，企业需要将员工上一年度的总收入除以12个月，得出平均月工资，以此作为社保缴费的基数。如果员工的工资低于当地的最低缴费基数，企业应按照最低缴费基数来申报社保，以确保员工的社保权益不受损害。

对于新员工：

月缴费工资则以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。如果新员工在入职时已有明确的工资标准，且该月工资为足月发放，那么企业应以此工资作为缴费基数。如果新员工没有上年度月平均工资，可以本年度月平均工资作为缴费基数。若新员工入职时间较短，尚未有完整的年度工资记录，那么可以以其本年度的月平均工资作为缴费基数。如果新员工没有本年度月平均工资，则以当月实际工资作为缴费基数。这适用于新员工入职时间极短，甚至不足一个月的情况，此时应以其实际发放的工资作为缴费基数。

此外，用人单位在进行社保缴费工资申报时，还需注意申报的时间和方式，确保按时、准确地完成申报工作，以维护员工的社保权益和企业的合法权益。