如果领导给你穿小鞋，你会反击吗？

有网友碰到这样的问题“如果领导给你穿小鞋，你会反击吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

我会反击的，但是不一定是当时就反击，我会瞅准时机抓住领导的缺点。

职场中，磕磕绊绊很正常，不管是领导还是同事之间，都会有一些小矛盾，当有矛盾发生的时候，不要意气用事，将矛盾愈演愈烈，最后不可收拾。

尤其是和领导之间的矛盾，更不能有太过激烈的反应，否则只会遭到领导更加强烈的打压，影响你未来的发展前途。

从大局出发，服从安排:在职场中，当发现自己被领导穿小鞋，心情会比较低落，有些消极，可是身为下属的我们，并不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这并不是最理智的做法。要知道，解铃还须系铃人，解决问题才是最关键的。

从大局出发，不要和领导对着做，服从领导的安排，支持配合领导的工作，也是我们工作内容的一部分。因此，在对待这种情况的时候，首先要有大局观，服从领导的安排，不要公然对抗，这只会让领导更加厌烦你。

解决方案2：

当领导给你穿小鞋，我的观点是:如果我是十分在乎这份工作，十分满意这份工作报酬，我会十分乐意和主动承受领导给的小鞋，并且当众认错，替领导承担责任，绝对不会反击，反而感激领导的教育和提点。

解决方案3：

如果领导给我穿小鞋，我会采取以下措施：

确认和记录：我会确认领导的行为是否构成了穿小鞋，并且记录下具体的证据。这包括但不限于电子邮件、聊天记录、会议纪要、工作评估等。
沟通：我会尝试与领导进行一次冷静、理智的沟通。我会表达我注意到了这些行为，并询问他们是否有任何不满或者困扰。有时候，这可能只是一个简单的误解或者沟通不畅的问题。
寻求帮助：如果与领导的直接沟通没有解决问题，我会考虑寻求人力资源部门或其他上级领导的帮助。他们可能能够介入并解决问题。
自我保护：我会确保自己的行为始终符合职业道德和公司。我会遵守所有相关的规章制度，并在任何情况下都保持冷静和专业的态度。
寻求新的机会：如果我发现自己无法与领导建立和谐的关系，我会考虑寻找新的工作机会。这不仅可以帮助我避免与领导的不愉快关系，也可以为我提供新的职业发展机会。

采取何种措施取决于具体情况以及我能承受的压力程度。在任何情况下，我都会尽力保护自己的利益和声誉，同时也会寻求和解和解决问题的途径。

解决方案4：

1.从大局出发，服从安排。在职场中，当我们发现自己被领导放下时，我们会感到压抑，有些消极。但是作为下属，我们不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这不是最明智的方式。要知道，要解决问题，就得解铃还须系铃人。解决问题才是最重要的。从大局出发，不要和领导作对，服从领导的安排，支持和配合领导的工作，也是我们工作的一部分。所以在处理这种情况的时候，首先你要有大局观，服从领导的安排，不要公开对抗，这样只会让领导对你更加厌烦。比如领导给你穿小鞋，开会安排工作时故意为难你，明知你能力有限，没办法完成这个工作，但还是给你安排。如果你在这个时候直接公开的和领导对抗、反驳，只会让领导更加厌烦你，认为你不懂事，当着领导的面反驳，然后会更加肆无忌惮的针对你。
2.充满善意的沟通，探讨行为从而找出穿小鞋不言而喻，但是，任何一个穿小鞋的人，一定会给你出一些难题，让你做事不方便，或者对你不公平。在找出穿小鞋的根本原因之前，你要做一个大概的判断。他这样做的目的是什么？是为了报复你，还是为了逼你离开，还是他对你不满，然后充满善意，态度非常好？