广州女子怀孕期间一直上班，休产假时被公司以旷工辞退，公司的做法合理吗？

有网友碰到这样的问题“广州女子怀孕期间一直上班，休产假时被公司以旷工辞退，公司的做法合理吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

广州女子怀孕期间一直上班，休产假时被公司以旷工辞退，公司的做法合理吗？

一、公司这样做并不合理。

在广州有一名女子，在一所网络公司入职。入职后不久发现自己怀孕了，而且这个女子怀孕的期间，也一直尽职尽责的工作，并没有丝毫倦怠。按理说，这名女子可以正常休产假，产假结束之后再回到公司上班，这样的流程是非常正确的。但是这名女子，在休产假的时候，却接到了公司的通知，以这名女子旷工为由，辞退了她。公司这样的做法当然是非常不合理的，这名女子休产假是有理有据的，任何公司都不能有任何理由辞退员，而哺乳期的女性更应该受到优待，这样的公司，只在乎自己的眼前利益，不为员工考虑，太不人性化了。

二、公司应该为自己的行为负责任。

很多人看到了这件事情之后，都觉得这家网络公司太不靠谱了，作为一名有担当的公司，应该根据法律规定，履行自己的义务，产妇休产假，是任何一个公司都不能阻止的事情，这样的公司，这种不负责任的行为，一定会受到大家的唾弃，而且也应该为自己的后果负责任。

三、最后这件事的结果到底如何呢？

可能很多公司都觉得，自己随意拖欠公司或者辞退员工，员工们拿自己没有办法，可能这家公司也做过很多这样的事情，都是一副有恃无恐的样子。可是在这件事情中，这名女子一直坚信，法律是公正的， 她通过法律维护自己的合法权益，最后获得了自己应该有的赔偿，共计8万多元，虽然公司一直拖延，但是相关部门将公司的银行账户冻结，因此这名女子的合法权益得到了保障。我认为作为一名普通的员工，就应该向这名女子学习，才能维护自己的利益，不受到损害。

解决方案2：

不太合理的。公司这样的行为是歧视女性的，我国的劳动法有着明确的规定，在怀孕期间是不可以辞退的。

解决方案3：

公司的做法是非常不合理的，而且这种行为已经属于违法行为了，违反了劳动法。

解决方案4：

广州女子怀孕期间一直上班，休产假时被公司以旷工辞退，在我看来公司的做法是不合理的！我们都知道休产假是员工的合法权益，公司开除休产假的员工，不管是何理由都是站不住脚的！休产假何来的旷工呢？休产假就是在家里休息，产假之后再正常的去上班！这是所有人的共识。

这家公司是不懂法还是知法犯法呢？现在的《劳动法》是非常保护打工人的合法权益的，这家公司竟然顶风而上，让人唏嘘不已！休产假是员工的合法权益，公司不仅无权辞退，还要切实的保障和维护员工的合法权益！若不然，此事一旦被员工申请劳动仲裁或者起诉，公司不仅要照旧给员工发放休产假期间的工资，还要给员工高额的赔偿！甚至该公司还会被相关部门开具罚单！毕竟，该公司此行为相当的恶劣！

网友热议

在关爱女性，切实保护妇女合法权益的主旋律下，这家公司竟然背道而驰，让人唏嘘不已！网友纷纷表示，希望被辞退的女子依，第一时间申请劳动仲裁，切实保护自己的合法权益！在休产假的时候，竟然收到了如此糟糕的消息，对该女子而言无疑是非常大的打击！这家公司的做法实在是太无人性了！让人愤慨。网友表示，应该曝光这家公司，以免其他的打工人误入该公司！也算是愤怒至极了！

法律

公司应该有人事，而人事对于劳动法应该一清二楚！如此这般，竟然做出开除正当休产假的员工，不知道是人事故意为之，还是老板授意！不管如何，现在已经不是一言堂时代了！该公司注定要面临高额的赔偿！

广州女子怀孕期间一直上班，休产假时被公司以旷工辞退，公司的做法不合理！

解决方案5：

这样的做法是不合理的，应该去相关的劳动局解决，这个事情才可以得到一个很好的解决。