职工孕期请假被离职，判...

有网友碰到这样的问题“职工孕期请假被离职，判...”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

职工孕期请假被离职，判决公司违法解除劳动合同并赔偿

近期，北京市第三中级人民审理了一起关于“女职工孕期请假被离职”的典型案例。案情如下：

李女士于2019年2月入职一家科技公司，担任运营经理一职，并签订了为期三年的劳动合同。然而，在入职仅半年多后，即2019年9月，正处于怀孕期的李女士收到了公司送达的《劳动合同解除通知书》。公司解除劳动合同的理由是“李女士严重违反公司请假规章制度并存在个人失信问题”。

具体而言，李女士在2019年8月发现怀孕后，因孕期反应大，医生建议卧床休息。于是，她在9月24日安排完自己负责的工作后，通过公司OA系统提交了请假单，申请请假5.5天。病假期间，李女士与公司方仍有工作方面的沟通交流，但随后她发现自己被移出了公司的微信群。公司认为，李女士在请假申请未审批完成前就私自休假属于旷工，且谎报病假，严重违反了公司规章制度。

面对公司的粗暴辞退，李女士非常生气，遂提出了仲裁申请。仲裁裁决公司赔偿李女士36000元，但公司不服判决诉至。一审确认仲裁裁决无误后，公司依然不服并提起上诉。

二审认为，公司在明知李女士怀孕的情况下，未及时处理其请假申请，存在一定过错。后又以违反公司规章制度为由解除劳动关系，明显违反了出台的《女职工劳动保护特别规定》第五条，即“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。二审认为，一审判决公司支付李女士违法解除劳动合同赔偿金36000元并无不当，因此维持原判。

案件争议点及企业启示

该案的一个争议点是李女士的请假申请一直在审批中。公司认为李女士在请假申请未审批完成前就私自休假属于旷工，而李女士则认为她已按照公司请假流程提出病假申请，并与上级及人事部门进行过沟通，是公司怠于处理、不予回应，并非自己的过错。

从这一争议点可以看出，该公司败诉除了不占理，对员工的请假、休假管理处理方式也不够专业。企业应从中吸取教训，规范管理员工请假事宜。具体而言，企业可以制定明确的请假审批流程，如员工本人提出书面请假申请（或通过内部软件提交），写明请假缘由并做好工作交接，由权限主管审批。同时，企业也应规定，若请假申请迟迟未审批，员工可以联系领导帮忙审批，并报人力资源部跟进，以避免不必要的争议。

此外，企业还应加强对劳动法的了解和遵守，确保在处理员工请假、离职等事宜时，不违反相关法律法规，以维护企业的合法权益和员工的合法权益。

图片展示

三个常见劳动争议问题及解答

女职工怀孕初期总是不来上班怎么办？

如果员工怀孕初期身体不适休病假，有医生开具的证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。若休假过后依旧未返岗且未提供相关证明，企业可以沟通了解员工情况，并出具返岗的书面通知。对于多次沟通未果、长期不来上班又没请假的员工，可以按照公司规章制度的严重违纪条款解除劳动合同。

如果女员工只想拿到产假工资又不想上班，企业可以与员工沟通办理停薪留职或协商解除劳动合同，并给予适当的经济补偿。

员工病假期间旅游，是否可以开除员工？

如果员工存在欺诈手段休病假，其病假将被取消，未到岗时间则会被视为旷工，企业可以按照旷工处理。

企业应规范病假申请流程，如要求员工提供挂号单、病历记录、医疗费等相关材料来证明疾病的真实性。若员工未按规定履行请假手续或拒绝提供相关材料，企业可不予批准病假。

员工总是迟到、缺勤（旷工）违反公司纪律怎么办？

企业应明确规定员工上下班时间，严格执行考勤管理，并保留员工迟到早退的相关证据。对于经常迟到的员工，企业可以不支付其未出勤的工资。

考勤惩罚要有度，避免制定违反法律规定的加重处罚制度。企业在制定规章制度时不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性。

综上所述，企业在处理员工请假、离职等事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应加强内部管理，规范请假审批流程，避免不必要的劳动争议。