关于产假相关问题-北京地区

有网友碰到这样的问题“关于产假相关问题-北京地区”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

关于北京地区产假相关问题解答：

一、产假天数

北京地区公司女员工生育时，应给予128天产假（包括产前15天，产后83天，生育奖励假30天）。若难产，则增加15天产假；若为多胞胎生育，则每多生育一个婴儿增加15天产假。这一规定依据的是《女职工劳动保护特别规定》及《北京市人口与计划生育条例》。

二、产检假

女员工怀孕期间享有产检假，具体为：怀孕30周之前，每月1天产检假；怀孕30-36周，每月2天产检假；怀孕37-40周，每月4天产检假。若产检假超出上述规定，需提供医院的相关证明。这一规定旨在保障女员工的孕期健康，依据的是《女职工劳动保护特别规定》。

三、生育津贴

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。此外，分娩前连续9个月缴纳生育保险的职工可立即申领享受相应的生育津贴待遇；若分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金予以补支。在员工分娩之前，生育津贴由用人单位先垫付，按月支付。这一规定依据的是《关于调整本市职工生育保险有关问题的通知》。

四、陪护假

怀孕女员工的配偶享有15天的陪产假，陪产假需一次性休完，事后不予补假，且不能转让。请陪护假时，需提供相关出生证明的复印件。这一规定旨在保障男员工在配偶生育期间的陪护权益，依据的是《北京市人口与计划生育条例》。

五、哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日享有1小时的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加1小时哺乳假。哺乳假自孩子一周岁之日起结束，具体时间以出生证明为准。哺乳假可以同单位协商，没有明文规定不能一次性休完。这一规定依据的是《女职工劳动保护特别规定》。

六、生育保险报销范围及提交资料

生育保险报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用以及国家和本市规定的其它费用。报销时需提交的材料包括《北京市生育服务证》（北京户籍）、社保卡、定点医疗机构出具的婴儿出生证、医学诊断证明书、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》等。若涉及产前检查医疗费用或门诊计划生育手术费用，还需提交相应的费用明细、处方底方等材料。这一规定及所需材料依据的是《北京市企业职工生育规定》及海淀区人力资源和社会保障局办事服务大厅的相关指南。

综上所述，北京地区的女员工在生育期间享有多项权益保障，包括产假、产检假、生育津贴、陪护假、哺乳假以及生育保险报销等。若公司未按照法律规定提供员工福利或存在其他违法行为，员工可依法维护自己的合法权益。