员工休假、考勤及薪金管理办法
（暂行）
一、 员工待遇的组成
员工待遇分为：
1、 基本工资；
2、 岗位责任津贴：依据员工所在岗位及表现，由公司董事会制定；
3、 业务提成：业务提成计费为用户实际消费现金，且刨除返款及折扣现金总额的百分比，具体如下：
新增虚拟主机10%；新增服务器5%；新入代理5%；虚拟主机续费7%；服务器续费4%；代理续费4%；域名注册与续费无提成；如遇推广链接提成与客服提成重叠，由员工间自行协商提成所属；
4、 车补：与住房补助任选其一，金额为4元每出勤日；
5、 午饭补助：6元每出勤日；晚间加班时，晚饭由公司提供； 6、 住房补助；与车补任选其一，金额为800元每年；
7、 电脑补助：正式入职员工即可享受笔记本电脑补助，详见《补贴笔记本电脑管理办法》； 8、 分红：经公司董事会同意，自愿购买公司股份的员工享受公司分红；
9、 社会保险及住房公积金：具有本科以上学历，入职满6个月且连续3个月业务提成超过1,000元的员工或入职满12个月且连续三个月无事假、无迟到记录的员工可以申领社会保险及住房公积金补助。
二、 休假管理
1、 2、 3、 增发；
4、
1、 实习员工由于学校的考试等需要，必须返校累计1至5天的，凭学校相关通知即可申请特殊事假，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（基本工资÷26*天数+补助*天数）；
2、 实习员工由于学校的考试等需要，必须返校累计5至10天的，凭学校相关通知即可申请特殊事假，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（基本工资÷26*天数+补助*天数+当月岗位津贴+当月业务提成）；
3、 实习员工由于学校的考试等需要，必须返校累计10天以上的，凭学校相关通知即可申请特殊事假，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发当月所有待遇；
4、 正式员工需要申请普通事假1至3天的，经公司同意，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（基本工资÷26*1.5*天数+补助*天数）；
每人每月可申请日常休假4天，申请休假时必须距离拟休假时间2天或以上；
休假开始前应及时自行申报至人事及财务管理人员处；
根据员工自愿，每月日常休假少于规定的，每日按照（基本工资÷26*天数+补助*天数）员工按国家规定享受法定节日休假，但有按照公司需要值班的义务；
三、 事假管理
5、 正式员工需要申请普通事假连续3天以上的，经公司同意，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（基本工资÷26*1.5*天数+补助*天数+当月岗位津贴+当月业务提成）；
四、 病假管理
1、 员工需要申请病假1至3天的，提供医院诊断及相关证明，经公司同意，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（补助*天数）；
2、 员工需要申请病假连续3天以上的，提供医院诊断及相关证明，经公司同意，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（补助*天数+当月岗位津贴）；
五、 考勤管理
公司根据业务需要，共有以下出勤时段：
1、 早8：30至晚17：30，午休12：00-13：00； 2、 早9：00至晚18：00，午休12：00-13：00； 3、 早10：00至晚19：00，午休12：00-13：00；
员工可根据自身情况选择出勤时段，并经公司同意后，自行向人事及财务管理人员报备。 ○迟到30分钟以内的，扣发当日补助；
○迟到30至120分钟的，扣发（基本工资÷26+当日补助）；
○迟到120分钟以上的，扣发（基本工资÷26+当日补助+当月岗位津贴+当月业务提成）； ○无故旷工的，扣发当月所有待遇。
