人才培养发展规划 （2018-2023） 一、指导思想
以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化人才资源是第一资源的理念，突出人才优先、以用为本，坚持医疗卫生的公益性质，大力推进医药卫生人才制度建设和机制创新，实现医药卫生人才全面发展。
二、基本原则
按照深化医药卫生改革和加快医疗卫生事业发展的要求，加强医药卫生人才队伍建设，重点加强基层人才队伍建设，优化医药卫生人才专业结构，加强职业道德建设，进一步提升专业技术水平和综合素质要求，建立合理的人才梯队，为医院可持续发展提供人力保障。
三、发展目标
1、人才数量以能适应辖区内群众对基本医疗的需求为目标，以适应我院发展为目的，按照适度从紧，人才梯队合理性的原则，总人数仍保持在120人左右 。
2、卫生技术人员配备合理，卫生技术人员占全院职工的90%以上。
3、病房护理人员与病房床位比达到0.5:1，大专以上护理人员达到80%以上，护士长具有大专以上学历，主管护师、护师、护师梯队结构合理。
4、具有副主任以上职称的临床医师力争达到3人，药剂科、检验、影像科至少各有1名中级及以上技术人员。
5、副主任医师、主治医师、医师比例合理。
6、培养造就一批高层次中青年学术和技术带头人，力争到2023年医疗本科生达50%。
7、医疗卫生技术人员继续教育合格率达到90%以上，原则上晋升副高级职称前，应到二级以上医疗卫生机构进修至少半年，不断提高短期进修培训的数量和质量。
四、实行措施
1、2018-2023年重视培养高学历人才，培养在职学历是高层次人才培养切实可行的途径。
2、兼顾整体，突出重点，加强高层次人才队伍建设。高层次人才是医院实力的支撑和核心，实行高层次人才倾斜的，同时要积极创造良好的工作、学习、生活条件，稳定人才队伍。
3、立足长远，创新机制，营造有利于人才成长的良好氛围。坚持把能力建设作为人才培养的核心，重点培养员工的学习能力、实践能力、着力提高创新能力，完善带薪学习制度，鼓励员工利用业余时间提高学历层次，建立学科带头人制度，加强外出学习交流。
4、大力加强干伍建设，实行岗位培训，提高管理能力。通过岗位培训工作，不断提部思想政治素质，增强科学决策和组织协调能力，应对突发事件的能力。
5、继续培养重点专科。对重点专科在人才培养、医疗设备、财务等方面予以倾斜支持。
6、深化人事制度改革，进一步创新人尽其才的用人机制，要构建公开、公平、竞争、择优的平台，坚持以能力、业绩为导向，完善临床行政工作人员的竞聘上岗工作，搞好聘后管理和考核工作。
