04任务_0005 试卷总分：100 测试时间：-- 多项选择题 判断题 简答题 论述题
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 公共部门包括“纯粹”的组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ）。
A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非公共机构 D. 国有企业 满分：2 分
2. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 满分：2 分
3. （ ）采用的是品位分类方法。
A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本
满分：2 分
4. 公共部门员工福利的内容可分为（ ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 满分：2 分
5. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（
A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 满分：2 分
6. 绩效考评的内容主要包括（ ）。
A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 满分：2 分
7. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ）。
A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源建设环境还不完善 C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟 满分：2 分
）的特征。 8. 公共部门人力资源流动的意义是（ ）。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 满分：2 分
9. 人才测评的内容包括（ ）。 A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 满分：2 分
10. 工作评估的基本方法有（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 满分：2 分
11. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场
C. 国家法律法规和环境 D. 区域环境 满分：2 分
12. 外附激励方式包括（ ）。
A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 满分：2 分
13. 薪酬具有（ ）的基本功能。 A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能 满分：2 分
14. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。
A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 满分：2 分
15. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主
满分：2 分
二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” A. 错误 B. 正确
满分：1 分
2. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
3. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
4. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
5. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
6. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
7. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
8. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
9. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
10. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
11. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
12. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
13. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
14. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
15. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
16. 南京国民时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
17. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
18. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
19. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。
A. 错误 B. 正确
满分：1 分
20. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 错误 B. 正确
满分：1 分
三、简答题（共 3 道试题，共 30 分。）
1. 公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
（1）能岗匹配原则；（2）因事择人原则；（3）德才兼备原则；（4）公平竞争原则；（5）信息公开原则。
满分：10 分
2. 公共部门人力资本具有哪些独特性？
（1）公共部门人力资本具有社会延展性；（2）公共部门人力资本具有成本差异性；（3）、公共部门人力资本具有绩效测定的
满分：10 分
3. 如何理解公共部门人力资源规划的含义？
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的
满分：10 分
四、论述题（共 1 道试题，共 20 分。）
1. 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（1）价值取向差异使管理目标不同； （2）管理对象行为取向的不同； （3）公共部门与私人部门对员工任职资格的要
