研发部加班管理办法

公司坚持“效率至上，健康第一\"的原则，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班.但因工作性质的特殊性，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,结合本公司实际情况，制定本办法。 一、适用范围

本公司研发部正式员工. 二、加班的定义

加班是指在规定工作时间（每天≤8小时,每周≤40小时）外，因工作需要，必须继续工作。

三、加班流程及管理规范

1、加班申报流程

（1）项目组制定加班计划；

（2）提交加班申请单（附加班原因、人员、加班时间）； （3）部门主管审批同意; （4）打卡加班;

（5）部门主管核准加班实绩（三个工作日内)； （6）人事部门核实出勤;

（7）依制度安排调休或支付加班费。 2、加班时间计算

(1)加班时间以0。5小时为计时单位，中午或晚上连续加班需扣除用餐时间； (2)公司不提倡加班，原则上员工加班计时每日≤3小时，非工作日加班计时每日≤8小时,每周工作日加班计时≤10小时.

3、加班出勤管理

（1）因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿；

（2）未办加班审批手续和未经批准擅自加班以及加班不打卡者，视为自愿无常加班； （3）加班期间工作内容应由项目负责人监督或核实。 四、加班补偿

1、加班补偿分为调休、冲抵缺勤与发放补贴三种形式，原则上以调休与冲抵缺勤为主。

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调休和抵充缺勤后,还存在加班时数的，按个人时工资基数计算，核发加班费（个人时工资基数=个人月基本工资/22天/8小时）,平时加班按时工资基数×加班时数，周六、日加班按时工资基数×加班时数×1。5,法定节假日加班按时工资基数×加班时数×2；

2、调休按1：1比例折算调休时间，季度内使用完毕,原则上不累计到下季度； 3、员工出勤少于应出勤时,加班时间自动冲抵. 五、细则

1、员工加班时遇特殊情况需提前下班的,经批准可提前下班，提前下班时间计入考勤中扣除；

2、员工由项目负责人在不影响工作进度的前提下合理安排调休，申请部门主管批准后方可调休.调休期间因工作需要返岗工作,调休人员应出勤打卡,并至人事部核减调休时间. 六、罚则

1、因工作需要被指派加班时,无故推诿者，按旷工情节处理；

2、加班期间消极怠工，在制定加班时间内未完成工作任务者,或敷衍未达成预期效果致使工作延误者，不予计入加班时间；

3、为获取加班补偿,采用正常工作时间故意降低工作效率或虚增工作任务、打卡后不在公司上班、加班时做与工作无关事宜等手段获取加班机会进行加班者,一经发现并核实,处100元罚款，责令不改者，辞退处理；

4、在监督检查过程中，如发现虚报加班人数、时间,或加班人员、时间安排不合理,责令整改，并对主要责任人通报批评。 七、其他

本办法与《员工手册》不同之处,以本办法为准.

本办法经公司领导层通过后于2018年8月正式实施,解释权归总经理办公室所有.

2018年7月

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