绩效考评方案
一、 考评目的
1. 改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和
公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。 2. 为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘
等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。 3. 考核者与被考核者
考核者为公司指定的、对被考核者承担直接管理责任的人员。根据公司的组织结构分为“第一考核者”与“第二考核者”，其中第一考核者的评分占总分的70%，第二考核者的评分占总分的30%，具体考核层级如下表 ： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 职 务 财务部经理 质管部经理 生产部经理 销售部经理 第一考核者 第二考核者 分管总监 分管总监 分管总监 分管总监 总经理 总经理 总经理 总经理 总经理 行政人事部经理 分管总监 财务部员工 质管部员工 生产部操作工 1
财务部经理 分管总监 质管部经理 分管总监 生产班长 生产部经理 9 10 11
生产部班长 销售部员工 行政人事部员工 生产部经理 分管总监 销售部经理 分管总监 行政人事部分管总监 经理 二、 考评内容与方式
1. 对于部门领导，考核内容侧重团队协作性、工作作风、工作
能力、创新能力和工作业绩等方面情况，具体内容见表一《员工绩效考评表》（一）；对于高级经理（含）以下人员，考评内容侧重团队协作性、工作作风、知识技能、理解能力和工作业绩等方面情况，具体内容见表二《员工绩效考评表》（二）；
2. 员工考评实行被考核人述职与360度考评相结合。具体采取
以下方式：
（1） 先由被考核人按要求填写《员工述职报告表》（表三），
即围绕确定的关键工作任务与岗位职责，用最精练的语言描述其完成情况、存在问题与原因；
（2） 对于部门主管，在全体员工大会上述职，述职时间不
超过20分钟 ，并由参与考评者无记名填写《员工绩效考评表》（一）；对于高级经理（含）以下人员，采取书面述职，并由参与考评者无记名填写《员工绩效
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考评表》（二）；在填写打分表时，既要对被考核人的年度工作打分，也要对述职报告本身的真实性打分，并提出对被考核人员留任、提升、降职、免职、交流等职务调整建议和对被考核人员提薪与奖励、不变、扣薪与降薪等薪资调整建议；
3. 打分办法与考评等级评定。以被考核员工的岗位职责和所承
担的关键工作任务为基础，按照考核项目的重要程度及参与考核群体对被考核人的了解程度，对测评表和测评结果分别赋予不同的分值和权重，并对考核结果进行统计及评定等级。具体如下：
（1） 考评项目与赋分原则。根据职务等级不同，设计两种
不同侧重的绩效考评表，表设5种考评内容，并根据其重要性确定不同的权重与分值，各项内容之和的最高分值为100分（详见附表）；
（2） 计分办法。对填写完整的打分表，由考核者按照参与
考核的不同群体分别进行综合统计，计算出每一群体的平均分数。再将每一群体的平均分数按照不同的权重计入总分表。不同群体的权重划分如下：考核各部门主管时，公司领导班子平均测评分数占总分数的50%，其他部门领导占30%，本部门员工和其它部门员工代表占20%；考核高级经理（含）以下人员时，部
3
门领导和主管业务公司总监平均测评分数占总分数的80%，本部门员工和其他部门员工代表占20%。 （3） 等级评定。由考评者按照考核赋分原则和权重划分原
则对绩效考评表进行综合统计打分，分优秀、良好、中等、合格、不合格五个等级。各等级的基本分数是：
A、优秀：100－90分； B、良好：－80分； C、中等：79－70分； D、合格：69-60分 E、不合格：59分以下。
对打分结果与本人实际表现有较大出入的等其它特殊情况，由考核者在结合被考核人述职情况对被考核人进行公平考核，根据工作实际情况确定考核等级。
三、 结果运用
1. 对于评分等级为优秀者，颁发“优秀员工”证书，全额发放
XXXX年度15%薪资，给予一定现金奖励，并根据具体情况于下一年度酌情加薪或晋升；
2. 对于评分等级为良好者，全额发放XXXX年度15%薪资，给予
一定现金奖励；
3. 对于评分等级为中等者，全额发放XXXX年度15%薪资； 4. 对于评分等级为合格者，扣发XXXX年度15%薪资部分的50%，
4
并酌情考评虑下一年度降薪和职务调整；
5. 对于评分等级为不合格者，全额扣除XXXX年度15%薪资，并
终止与该员工劳动合同关系；
四、 考评程序与时间安排
1. 为确保考评工作顺利而有序的开展，本次员工绩效考评工作
按以下七个阶段进行：
（1） 动员准备阶段：由公司绩效考评者负责召开公司全体
员工绩效考评动员会，并由专人负责介绍本方案，大家相互交流，在清楚做法和统一思想的基础上实施考评；
（2） 述职阶段：按本方案要求，员工填写《述职报告表》，
并将其在公司局域网上公布。对于部门领导，在全体员工大会上进行述职，其它员工用书面形式进行述职； （3） 对员工评分阶段：按本方案要求，相关考评者无记名
填写绩效考评表，并由绩效考评者在规定的时间内收取；
（4） 统计汇总与结果调整阶段：由绩效考评者负责对员工
绩效考评结果汇总计算，对于统计结果与被考核人实际情况有较大出入情况，考评者负责作必要调整； （5） 考评结果反馈阶段：由绩效考评者负责将最终考评结
果反馈给被考评员工；
（6） 考评资料整理归档阶段：由绩效考评者负责整理员工
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绩效考评资料，并作保密措施分类归档；
（7） 全面总结阶段：由绩效考评者负责对本次考评向公司
提出总结报告。
2. 考评时间：XXXX年XX月XX日。
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表一 员工述职报告表
填表日期： 年 月 日 姓名 直接领导
编号：
部门 职务 撰写内容 序关键工作任务号 与职责（KT&KR） 具体工作事件描述 关键指标完成情况： 存在问题与原因： 关键指标完成情况： 存在问题与原因： 关键指标完成情况： 存在问题与原因： 关键指标完成情况： 存在问题与原因： 1 2 3 4 7
表二
公司各部门领导（含副职）绩效考评表
部门： 姓名 职务 参与测评者（圈定一项）：本部门员工和其他部门员工代表、其他部门领导（含副职）、公
序号 测评项目 测评要点 权重 得分 （从中圈定一个） 司领导班子
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需部门间合作的工作，能否采取积极的协作态度和拿出实际的行动；部门间协作的工作出现观念1 团队协作性 分歧时，能否采取积极解决问题的态度提出建议而不是难和指责；其他部门需要支援时，能否及时做出安排； 能否做到处事明辨是非，公正客观；处理部门事务，能否坚持原则和遵守公司相关制度；能否严于律己，宽以待人，公正无私；能否对个人得失不斤斤计较，为本部门的团结协作及集体成果的提高做出巨大贡献；能否身先士卒，勇于承担责任，是否具有很强的群众威信； 是否能够抓住问题的关键，有效地处理问题；是否能够对突发的事件处理及时果断；是否具有10% 10 08 06 04 02 2 工作作风 10% 10 08 06 04 02 3 领导能力 很强的企划能力，有效利用内外部资源，实现部门目标；对下属是否能提出有效的、明确的工作要求，并准确地给予指导； 是否具有丰富的新思路、新见解；是否善于打15% 15 12 09 06 03 4 创新能力 开新局面，开拓本部门新的业务领域；是否能够有步骤地对本部门工作实施创新，并富有成效； 确定的关键工作任务和岗位职责是否完成与履5% 05 04 03 02 01 5 工作业绩 行，以及完成与履行的质量情况是否优秀；没有完成与履行，是否由于个人主管不努力造成或是否由于客观原因造成； 60% 60 48 36 24 12 任职建议（请圈定一项）
留任 免职 提升 降职 交流 薪资调整建议（请圈定一项） 提薪并奖励 对本人述职报真实 总 不变 告真实性评价基本真实 分 扣薪并降薪 （请圈定一项） 不真实 9
公司高级经理（含）以下人员绩效考评表（二）
部门： 姓名 职务
序号 测评项目 测评要点 权重 得分 （从中圈定一个） 参与测评者（圈定一项）：本部门员工和其他部门员工代表、本部门领导（含副职）和主管相应业务公司副总
10
需与其他员工合作的工作，能否采取积极的协作态度和拿出实际的行动；协作的工作出现分歧时，1 20 16 12 08 10% 04 团队协作性 能否采取积极解决问题的态度提出建议而不是难和指责；其他同事需要支援时，能否及时做出安排； 能否做到遵守公司各项规章制度，有无不实的理2 工作作风 由请假和迟到；工作是否不必领导一一指示监督，也能正确、迅速地执行工作；对工作中的失误是否逃避责任与辩解；对领导是否有敷衍现象； 是否具备所担当职务的相关知识和执行职务工组所必须的专业知识；是否能把知识充分运用到复10 08 06 04 10% 02 20 16 12 08 20% 04 3 知识技能 杂而困难问题的处理上；遇到问题时，是否有措手不及的现象；是否能够时常提出新构想，对于提高职务的执行作出努力； 是否正确了解本身的职务内容和上司的工作指令；是否能正确地掌握自身职务所扮演的角色；20 16 12 08 10% 04 4 理解能力 对平时不太熟悉的工作是否也能根据经验或稍加努力即予以地完成；是否作出过草率、错误地判断或措施； 确定的关键工作任务和岗位职责是否在指定的5 工作业绩 时间内完成与履行，以及完成与履行的质量情况是否优秀；没有完成与履行，是否由于个人主管不努力造成或是否由于客观原因造成； 50 40 30 20 50% 10 任职建议（请圈定一项） 留任 免职 提升 薪资调整建议（请圈定一项） 提薪并奖励 不变 扣薪并降薪 对本人述职报真实 总 告真实性评价基本真实 分 （请圈定一项） 不真实 11
表三
员工绩效考评汇总表（一）
部门： 姓名 职务 本部部门员工与其它部门其它部门领导 公司领导班子 员工代表 有综合等级 有效平效平有效平得分 人得得人得考评均权重 考均考评均权重 数 分 数 重 分 数 分 数 分 评分 数 分 数 0.2 0.3 0.5 任职建议统计 薪资调整建议统计 不变 扣薪并降薪 述职报告真实性评价统计 真实 基本真实 不真实 留任 免职 提升 降职 交流 提薪并奖励 考评者核定意见： 考核者： 日期： 12
员工绩效考评汇总表（二）
部门： 姓名 职务 本部部门员工与其它部门员工代表 有效人数 考评数 平均分 部门领导与主管业务公司总监 有效考评数 平均分 综合等级 得分 权重 得分 0.2 人数 权重 0.8 得分 任职建议统计 留任 免职 提升 降职 交流 薪资调整建议统计 提薪并奖励 不变 扣薪并降薪 述职报告真实性评价统计 基本不真真实 真实 实 考评者核定意见： 考核者： 日期： 13
表四
员工绩效考评关系表（讨论稿） 参与考核者 序号 被考核者 本部门员工与其它部门员工代表（权重20%） 共计其它部门领公司领导班考评导（权重30%） 子（权重50%） 人数 1 2 3 4 5 参与考核者 共计序号 被考核者 本部门员工与其它部门部门领导与主管业务考评员工代表（权重20%） 公司总监（权重80%） 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 14
11 12 13 14 15
