经济补偿⾦的计算基数包括哪些
我国的劳动合同法规定了⽤⼈单位在⼀定的条件下辞退员⼯的都要⽀付经济补偿⾦，那么经济补偿⾦的计算基数包括哪些?如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
经济补偿⾦的计算基数包括哪些
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个⽉的平均⼯资，因此⼯资包含哪些项⽬是上述问题的关键。经济补偿的⽉⼯资按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。所以说，应当计算经济补偿⾦时，应当以劳动者应发⼯资为准，也就是说属于⼯资性质的货币性收⼊都应计算在内。
依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费⼯资基数⼀般为其⽉⼯资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其⼯资的⼀部分。同样，根据公积⾦缴纳相关规定，劳动者个⼈缴存的住房公积⾦由单位每⽉从其⼯资中代扣代缴。可见，个⼈缴存的公积⾦也是属于⼯资的⼀部分。
知识延伸：
经济补偿的计算基数包括哪些?
经济补偿⾦的计算基数是12个⽉的平均应得⼯资，应得⼯资包括
1、单位代扣代缴的社保、住房公积⾦——应包含在经济补偿⾦计算基数中
根据法律规定，社保、住房公积⾦是由⽤⼈单位与劳动者按⼀定⽐例缴纳。⽤⼈单位每⽉代劳动者代扣代缴的个⼈部分，最后仍进⼊劳动者个⼈社保或公积⾦账户，是个⼈的货币性收⼊，属于⼯资的组成部分。所以个⼈代扣代缴部分应包含在经济补偿⾦计算基数中。
2、津贴、补贴、奖⾦、加班⼯资、特殊津贴等——应计算在计算基数中
国家统计局《关于⼯资组成部分的规定》第四条：“⼯资总额由下列六个部分组成(1)计时⼯资;(2)计件⼯资;(3)奖⾦;(4)津贴和补贴;(5)加班加点⼯资;(6)特殊情况下⽀付的⼯资。
可见，凡是符合⼯资组成部分的，包括奖⾦、津贴、补贴、加班⼯资、特殊津贴等属于⼯资收⼊的，都应计⼊经济补偿⾦计算基数。
3、是税前⼯资还是税后⼯资?——税前⼯资
法律虽然没有明确规定经济补偿⾦计算基数——前12个⽉⼯资是否是扣除个⼈所得税后的⼯资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿⾦的计算基数是按劳动者应得⼯资计算。
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