人力资源常用英文词汇总1

1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM) 人力资源经理：( human resource manager) 高级管理人员：(executive) 职业:(profession) 道德标准：(ethics)

操作工：(operative employees) 专家：(specialist)

人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment) 内部环境：(internal environment) ：(policy)

企业文化：(corporate culture) 目标：(mission)

股东：(shareholders)

非正式组织：(informal organization) 公司：(multinational corporation，MNC) 管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job) 职位：(posting)

工作分析：(job analysis) 工作说明：(job description)

工作规范：(job specification)

工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)

职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)

行政秘书：(executive secretary)

地区服务经理助理：(assistant district service manager) 4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP) 战略规划：(strategic planning) 长期趋势：(long term trend)

要求预测：(requirement forecast) 供给预测：(availability forecast) 管理人力储备：(management inventory) 裁减：(downsizing)

人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS) 5. 招聘：(recruitment)

员工申请表：(employee requisition) 招聘方法：(recruitment methods)

内部提升：(Promotion From Within ，PFW)

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工作公告：(job posting) 广告：(advertising)

职业介绍所：(employment agency) 特殊事件：(special events) 实习：(internship) 6. 选择：(selection)

选择率：(selection rate) 简历：(resume)

标准化：(standardization) 有效性：(validity)

客观性：(objectivity) 规范：(norm)

录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming)

业务知识测试：(job knowledge tests) 求职面试：(employment interview)

非结构化面试：(unstructured interview) 结构化面试：(structured interview) 小组面试：(group interview)

职业兴趣测试：(vocational interest tests) 会议型面试：(board interview) 7. 组织变化与人力资源开发

人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 培训：(training)

开发：(development) 定位：(orientation) 训练：(coaching) 辅导：(mentoring)

经营管理策略：(business games) 案例研究：(case study)

会议方法：(conference method) 角色扮演：(role playing) 工作轮换：(job rotating)

在职培训：(on-the-job training ，OJT) 媒介：(media)

8. 企业文化与组织发展

企业文化：(corporate culture)

组织发展：(organization development，OD) 调查反馈：(survey feedback) 质量圈：(quality circles)

目标管理：(management by objective，MBO)

全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) 团队建设：(team building) 9. 职业计划与发展

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职业：(career)

职业计划：(career planning) 职业道路：(career path) 职业发展：(career development) 自我评价：(self-assessment) 职业动机：(career anchors) 10. 绩效评价

绩效评价：(Performance Appraisal，PA) 小组评价：(group appraisal)

业绩评定表：(rating scales method) 关键事件法：(critical incident method) 排列法：(ranking method) 平行比较法：(paired comparison)

硬性分布法：(forced distribution method) 晕圈错误：(halo error) 宽松：(leniency) 严格：(strictness)

3600反馈：(360-degree feedback) 叙述法：(essay method)

集中趋势：(central tendency) 11. 报酬与福利

报酬：(compensation)

直接经济报酬：(direct financial compensation)

间接经济报酬：(indirect financial compensation) 非经济报酬：(no financial compensation) 公平：(equity)

外部公平：(external equity)

内部公平：(internal equity) 员工公平：(employee equity) 小组公平：(team equity) 工资水平领先者：(pay leaders) 现行工资率：(going rate) 工资水平居后者：(pay followers) 劳动力市场：(labor market) 工作评价：(job evaluation) 排列法：(ranking method) 分类法：(classification method)

因素比较法：(factor comparison method) 评分法：(point method)

海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价：(job pricing) 工资等级：(pay grade)

工资曲线：(wage curve)

- 3 -

工资幅度：(pay range) 12. 福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿)

员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP) 值班津贴：(shift differential) 奖金：(incentive compensation) 分红制：(profit sharing) 13. 安全与健康的工作环境 安全：(safety) 健康：(health)

频率：(frequency rate) 紧张：(stress)

角色冲突：(role conflict) 催眠法：(hypnosis) 酗酒：(alcoholism) 14. 员工和劳动关系 工会：(union)

地方工会：(local union)

行业工会：(craft union) 产业工会：(industrial union) 全国工会：(national union) 谈判组：(bargaining union)

劳资谈判：(collective bargaining) 仲裁：(arbitration) 罢工：(strike)

内部员工关系：(internal employee relations) 纪律：(discipline)

纪律处分：(disciplinary action) 申诉：(grievance) 降职：(demotion) 调动：(transfer) 晋升：(promotion)

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人力资源管理师（二级）专业英语词汇表 来源： 作者： 发布时间：2007-08-14

1 Acceptability 可接受性 2 Achievement tests 成就测试 3 Action plan 行动计划 4 Action steps 行动步骤

5 Adventure learning 探险学习法 6 Adverse impact 负面影响 7 Agency shop 工会代理制

8 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法 9 Analytic approach 分析法

10 Appraisal politics 评价政治学 11 Apprenticeship 学徒制 12 Arbitrary 仲裁 13 Assessment 评价

14 Assessment center 评价中心

15 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划 16 Attitudinal structuring 态度构建 17 Audiovisual instruction 视听教学 18 Audit approach 审计法

19 Balanced scorecard 综合评价卡 22 Behavior modeling 行为模拟 23 Benchmarks 基准 24 Benchmarking 评判 25 Benefits 收益 26 Bonus 奖金

27 Boycott 联合抵制 28 Career 职业

29 Career counseling 职业咨询

30 Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线） 31 Career management system 职业管理系统 32 Career support 职业支持 33 Centralization 集权化 34 Coach 教练

35 Cognitive ability 认知能力 36 Cognitive outcomes 认知性结果

37 Collective bargaining process 劳资谈判过程 38 Community of practice 演练小组 39 Compa-ratio 比较比率

40 Compensable factors 报酬要素

- 5 -

41 Competency assessment 能力评估 42 Competitive advantage 竞争优势 43 Concentration strategy 集中战略 44 Concurrent validation 同时效度

45 Consumer price index, CPI 消费者价格指数 46 Content validation 内容效度 47 Continuous learning 持续学习 48 Contributory plan 投入计划 49 Coordination training 合作培训 50 Core competencies 核心竞争力 20 Basic skills 基本技能

21 Behavior-based program 行为改变计划 51 Criterion-related validity 效标关联效度 52 Critical incident 关键事件

53 Critical incident method 关键事件法 54 Cross-cultural preparation 跨文化准备 55 Cross-training 交叉培训

56 Cultural environment 文化环境 57 Cultural shock 文化冲击 58 Customer appraisal 顾客评估 59 Data flow diagram 数据流程图 60 Database 数据库

61 Decentralization 分散化

62 Decision support systems 决策支持系统 63 Defined-benefit plan 养老金福利计划

Defined-contribution plan 资方养老金投入计划 65 Delayering 扁平化 66 Depression 沮丧

67 Development planning system 开发规划系统 68 Differential piece rate 差额计件工资 69 Direct costs 直接成本 70 Discipline 纪律

71 Disparate impact 差别性影响 72 Disparate treatment 差别性对待 73 Diversity training 多元化培训 74 Downsizing 精简 75 Downward move 降级

76 Efficiency wage theory 效率工资理论

77 Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统 78 Employee empowerment 员工授权 79 Employee leasing 员工租借

80 Employee survey research 雇员调查与研究

81 Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康计划

- 6 -

82 Entrepreneur 企业家

83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会 84 Essay method 书面方式 85 Ethics 道德

86 Expatriate 外派雇员 87 Expert systems 专家系统 88 External analysis 外部分析

External growth strategy 外边成长战略 90 External labor market 外部劳动力市场 91 Factor comparison system 因素比较法 92 Feedback 反馈

93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）

94 Flextime 灵活的时间

95 Forecasting （劳动力供求）预测

96 Formal education programs 正规教育计划 97 Frame of reference 参照系

98 Functional job analysis, FJA 职能工作分析 99 Gain sharing plans 收益分享计划 100 Globalization 全球化 101 Goals 目标

102 Goals and timetables 目标和时间表

103 Graphic rating-scale method 图式评估法 104 Group-building methods 团队建设法 105 Group mentoring program 群体指导计划 106 Hay profile method 海氏剖析法

107 High-leverage training 高层次培训

108 High-performance work systems 高绩效工作系统 109 Hourly work 计时工资制 110 Human capital 人力资本

111 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统 112 Human resource management 人力资源管理 113 Human resources planning, HRP 人力资源计划 114 Indirect costs 间接成本

115 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义 116 Input 投入

117 Instructional design process 指导性设计过程 118 Internal analysis 内部分析

119 Internal growth strategy 内部成长战略 120 Internal labor force 内部劳动力 121 Internet 互联网

122 Internship programs 实习计划 123 Interview 面试

124 Intraorganizational bargaining 组织内谈判

- 7 -

125 Job analysis 工作分析

126 Job classification system 工作分类法 127 Job description 工作描述 128 Job design 工作设计

129 Job enlargement 工作扩大化 130 Job enrichment 工作丰富化 131 Job evaluation 工作评价 132 Job experiences 工作经验 133 Job involvement 工作认同

134 Job posting and bidding 工作张贴和申请 135 Job progressions 工作提升

136 Job ranking system 工作重要性排序法 137 Job rotation 工作轮换

138 Job satisfaction 工作满意度 139 Job specification 工作规范 140 Job structure 工作结构 141 Key jobs 关键工作

142 Labor market 劳动力市场

143 Labor relations process 劳动关系进程

144 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法 145 Learning organization 学习型组织

146 Long-term-short-term orientation 长期-短期导向 147 Maintenance of membership 会员资格维持 148 Management by objectives, MBO 目标管理 149 Management forecasts 管理预测 150 Management prerogatives 管理

151 Manager and / or supervisor appraisal 经理和/或上司评估 152 Managing diversity 管理多元化 153 Markov analysis 马克夫分析法 154 Mediation 调解 155 Mentor 导师

156 Merit guideline 绩效指南 157 Minimum wage 最低工资

158 Motivation to learn 学习的动机 159 Needs assessment （培训）需要评价 160 Negligence 疏忽 161 Nepotism 裙带关系 162 Ombudsman 调查专员

163 On-the-job training, OJT 在职培训 1 Opportunity to perform 实践的机会 165 Organizational analysis 组织分析 166 Organizational capability 组织能力 167 Orientation 导向培训

168 Outplacement counseling 重新谋职咨询

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169 Output 产出

170 Outsourcing 外包

171 Panel interview 小组面试

172 Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准 173 Pay grade 工资等级 174 Pay level 工资水平

175 Pay-policy line 工资线 176 Pay structure 工资结构 177 Peer appraisal 同事评估

178 Performance appraisal 绩效评价 179 Performance feedback 绩效反馈 180 Performance management 绩效管理

181 Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统 182 Perquisites 津贴

183 Person analysis 个人分析

184 Person characteristics 个人特征 185 Personnel selection 人员甄选 186 Point system 积分法

187 Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查 188 Power distance 权力差距

1 Predictive validation 预测效度 190 Profit sharing 利润分享 191 Promotion 晋升

192 Protean career 多变的职业

193 Psychological contract 心理契约 194 Psychological support 心理支持 195 Range spread 工资范围跨度 196 Readability 易读性

197 Readiness for training 培训准备 198 Reasoning ability 推理能力 199 Recruitment 招募

200 Reengineering 流程再造

201 Relational database 关联数据库 202 Reliability 信度

203 Repatriation 归国准备 204 Replacement charts 替换表

205 Request for proposal (REP) （培训）招标书 206 Return on investment (ROI) 投资回报 207 Role ambiguity 角色模糊

208 Role analysis technique 角色分析技术 209 Role play 角色扮演

210 School-to-work 从学校到工作 211 Selection 甄选

212 Self-appraisal 自我评估

- 9 -

213 Self-efficacy 自信心

214 Situational interview 情景面试 215 Skill-based pay 技能工资 216 Skill inventories 技能量表 217 Specificity 明确性 218 Spot bonus 即时奖金

219 Staffing tables 人员配置表 220 Strategic choice 战略选择

221 Strategic congruence 战略一致性

222 Strategic human resource management (SHRM) 战略性人力资源管理 223 Strategy formulation 战略形成 224 Strategy implementation 战略执行 225 Task analysis 任务分析

226 Team leader training 团队领导培训

227 360-degree feedback process 360度反馈过程 228 Total quality management (TQM) 全面质量管理 229 Training 培训

230 Training administration 培训管理 231 Training outcomes 培训结果

232 Transaction processing 事务处理 233 Trend analysis 趋势分析 234 Utility 效用

235 Utility analysis 效用分析 236 Validity 效度

237 Verbal comprehension 语言理解能力 238 Vesting 既得利益

239 Virtual reality 现实虚拟 240 Voicing 发言

241 Wage and salary survey 薪资调查 242 Wage-rate compression 工资压缩 243 Web-based training 网上培训

244 Work permit/ work certificate 就业许可证 245 World Wide Web 万维网 246 Yield ratio 成功率

专业英语词汇表-1

注：此词汇表为专业词汇表，学习者应具有一定的公共英语基础。

Acceptability 可接受性

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Achievement tests 成就测试 Action plan 行动计划 Action steps 行动步骤 Adventure learning 探险学习法 Adverse impact 负面影响 Agency shop 工会代理制

Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法 Analytic approach 分析法 Appraisal politics 评价政治学 Apprenticeship 学徒制 Arbitrary 仲裁 Assessment 评价

Assessment center 评价中心

Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划 Attitudinal structuring 态度构建 Audiovisual instruction 视听教学 Audit approach 审计法

Balanced Score card 综合评价卡 Basic skills 基本技能

Behavior-based program 行为改变计划 Behavior modeling 行为模拟 Benchmarks 基准 Benchmarking 评判 Benefits 收益 Bonus 奖金 Boycott 联合抵制 Career 职业

Career counseling 职业咨询

Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线）

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Career management system 职业管理系统 Career support 职业支持 Centralization 集权化 Coach 教练

Cognitive ability 认知能力 Cognitive outcomes 认知性结果

Collective bargaining process 劳资谈判过程 Community of practice 演练小组 Compa-ratio 比较比率 Compensable factors 报酬要素 Competency assessment 能力评估 Competitive advantage 竞争优势 Concentration strategy 集中战略 Concurrent validation 同时效度

Consumer price index, CPI 消费者价格指数 Content validation 内容效度 Continuous learning 持续学习 Contributory plan 投入计划 Coordination training 合作培训 Core competencies 核心竞争力 Criterion-related validity 效标关联效度 Critical incident 关键事件

Critical incident method 关键事件法 Cross-cultural preparation 跨文化准备 Cross-training 交叉培训 Cultural environment 文化环境 Cultural shock 文化冲击 Customer appraisal 顾客评估 Data flow diagram 数据流程图

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Database 数据库 Decentralization 分散化

Decision support systems 决策支持系统 Defined-benefit plan 养老金福利计划

Defined-contribution plan 资方养老金投入计划 Delayering 扁平化 Depression 沮丧

Development planning system 开发规划系统 Differential piece rate 差额计件工资 Direct costs 直接成本 Discipline 纪律

Disparate impact 差别性影响 Disparate treatment 差别性对待 Diversity training 多元化培训 Downsizing 精简 Downward move 降级

Efficiency wage theory 效率工资理论

Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统 Employee empowerment 员工授权 Employee leasing 员工租借

Employee survey research 雇员调查与研究

Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康计划 Entrepreneur 企业家

Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会 Essay method 书面方式 Ethics 道德 Expatriate 外派雇员 Expert systems 专家系统 External analysis 外部分析

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External growth strategy 外边成长战略 External labor market 外部劳动力市场 Factor comparison system 因素比较法 Feedback 反馈

Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案） Flextime 灵活的时间

Forecasting （劳动力供求）预测 Formal education programs 正规教育计划 Frame of reference 参照系

Functional job analysis, FJA 职能工作分析 Gain sharing plans 收益分享计划 Globalization 全球化 Goals 目标

Goals and timetables 目标和时间表 Graphic rating-scale method 图式评估法 Group-building methods 团队建设法 Group mentoring program 群体指导计划 Hay profile method 海氏剖析法 High-leverage training 高层次培训

High-performance work systems 高绩效工作系统 Hourly work 计时工资制 Human capital 人力资本

Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统 Human resource management 人力资源管理 Human resources planning, HRP 人力资源计划 Indirect costs 间接成本

Individualism/collectivism 个人主义/集体主义 Input 投入

Instructional design process 指导性设计过程

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Internal analysis 内部分析

Internal growth strategy 内部成长战略 Internal labor force 内部劳动力 Internet 互联网

Internship programs 实习计划 Interview 面试

Intraorganizational bargaining 组织内谈判 Job analysis 工作分析

Job classification system 工作分类法 Job description 工作描述 Job design 工作设计 Job enlargement 工作扩大化 Job enrichment 工作丰富化 Job evaluation 工作评价 Job experiences 工作经验 Job involvement 工作认同

Job posting and bidding 工作张贴和申请 Job progressions 工作提升

Job ranking system 工作重要性排序法 Job rotation 工作轮换 Job satisfaction 工作满意度 Job specification 工作规范 Job structure 工作结构 Key jobs 关键工作 Labor market 劳动力市场

Labor relations process 劳动关系进程 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法 Learning organization 学习型组织

Long-term-short-term orientation 长期-短期导向

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Maintenance of membership 会员资格维持 Management by objectives, MBO 目标管理 Management forecasts 管理预测 Management prerogatives 管理

Manager and / or supervisor appraisal 经理和/或上司评估 Managing diversity 管理多元化 Markov analysis 马克夫分析法 Mediation 调解 Mentor 导师

Merit guideline 绩效指南 Minimum wage 最低工资 Motivation to learn 学习的动机 Needs assessment （培训）需要评价 Negligence 疏忽 Nepotism 裙带关系 Ombudsman 调查专员

On-the-job training, OJT 在职培训 Opportunity to perform 实践的机会 Organizational analysis 组织分析 Organizational capability 组织能力 Orientation 导向培训

Outplacement counseling 重新谋职咨询 Output 产出 Outsourcing 外包 Panel interview 小组面试

Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准 Pay grade 工资等级 Pay level 工资水平 Pay-policy line 工资线

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Pay structure 工资结构 Peer appraisal 同事评估 Performance appraisal 绩效评价 Performance feedback 绩效反馈 Performance management 绩效管理

Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统 Perquisites 津贴 Person analysis 个人分析 Person characteristics 个人特征 Personnel selection 人员甄选 Point system 积分法

Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查 Power distance 权力差距 Predictive validation 预测效度 Profit sharing 利润分享 Promotion 晋升

Protean career 多变的职业 Psychological contract心理契约 Psychological support 心理支持 Range spread 工资范围跨度 Readability 易读性

Readiness for training 培训准备 Reasoning ability 推理能力 Recruitment 招募 Reengineering 流程再造 Relational database 关联数据库 Reliability 信度 Repatriation 归国准备 Replacement charts 替换表

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Request for proposal (REP) （培训）招标书 Return on investment (ROI) 投资回报 Role ambiguity 角色模糊

Role analysis technique 角色分析技术 Role play 角色扮演

School-to-work 从学校到工作 Selection 甄选 Self-appraisal 自我评估 Self-efficacy 自信心

Situational interview 情景面试 Skill-based pay 技能工资 Skill inventories 技能量表 Specificity 明确性 Spot bonus 即时奖金 Staffing tables 人员配置表 Strategic choice 战略选择 Strategic congruence 战略一致性

Strategic human resource management (SHRM) 战略性人力资源管理 Strategy formulation 战略形成 Strategy implementation 战略执行 Task analysis 任务分析

Team leader training 团队领导培训 360-degree feedback process 360度反馈过程 Total quality management (TQM) 全面质量管理 Training 培训

Training administration 培训管理 Training outcomes 培训结果 Transaction processing 事务处理 Trend analysis 趋势分析

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Utility 效用

Utility analysis 效用分析 Validity 效度

Verbal comprehension 语言理解能力 Vesting 既得利益 Virtual reality 现实虚拟 Wage and salary survey 薪资调查 Wage-rate compression 工资压缩 Web-based training 网上培训

Work permit/ work certificate 就业许可证 Yield ratio 成功率

HR专业英语词汇表-2

\"以人为本\"的价值观 People-first values X理论 Theory X Y理论 Theory Y

艾德加.施恩 Edgar Schein(职业锚) 案例研究方法 Case study method 罢工 Strikes 班组 Team or group 保护圈 Rings of defense 保险福利 Insurance benefits 报酬因素 Compensable factor 抱怨 Grievance

抱怨程序 Grievance procedure 比率分析 Ratio analysis 闭厂 Lockout

标准工时工资 Standard hour plan

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病假 Sick leave

补充报酬福利 Supplement pay benefits

补充失业福利 Supplemental unemployment benefits 不安全环境 Unsafe conditions 不安全行为 Unsafe acts 不服从 Insubordination

不正当劳工活动罢工 Unfair labor practice strike 参与式激励计划 Attendance incentive plan 尝试阶段 Trial sub stage 敞开门户 Open-door 成长阶段 Growth stage

程序化教学 Programmed learning 初级董事会 Junior board 储蓄计划 Savings plan 传讯 Citations

戴维斯―佩根法案 Davis-Bacon Act (DBA) 担保公司 Guarantee corporation 弹性福利计划 Flexible benefits programs 弹性工作地点 Flex place 弹性工作时间 Flextime 等级 Grades

等级说明书 Grade description

地方劳动力市场 Local market conditions 第三方介入 Third-party involvement 调查 Fact-finder

调查反馈 Survey feedback 调解 Mediation 方格训练 Grid training

非定向面试 Nondirective interview

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非法谈判项目 Illegal bargaining 弗雷德里克.泰罗 Frederick Taylor 福利 Benefits

高龄给付 Golden offerings 个人偏见 Bias

个人退休账户 Individual retirement account (IRA) 工厂关闭法 Plant Closing law 工资等级 Pay grade 工资率系列 Rate ranges 工资曲线 Wage carve 工作分析 Job analysis 工作分组 Job sharing 工作公告 Job posting

工作绩效分析 Performance analysis

工作绩效评价面谈 Performance Appraisal interview 工作轮换 Job rotation 工作描述 Job description 工作申请表 Application forms 工作说明书 Job specifications

工作替换/临时解雇程序 Bumping/layoff procedures 工作样本 Work samples

工作样本技术 Work sampling technique 工作指导培训 Job instruction training (JIT) 公平工资法 Equal Pay Act

公平劳动标准法案 Fair Labor Standards Act 公平日工作 Fair day's work

功能性工作分析法 Functional job analysis 股票期权 Stock option 固定福利 Defined benefit

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固定缴款 Defined contribution 雇员参与计划 Worker involvement

雇员持股计划 Employee stock ownership plan (ESOP) 雇员服务福利 Employee services benefits 雇员福利 Worker's benefits 雇员上岗引导 Employee orientation

雇员退休收入保障法案 Employee Retirement Income Security Act (ERISA)

关键事件法 Critical incident method 管理方格训练 Management grid 管理过程 Management process 管理竞赛 Management game

管理评价中心 Management assessment center 归类（或分级）法 Classification (or grading) method 耗竭 Burnout

候选人次序错误 Candidate-order error 怀孕歧视法案 Pregnancy discrimination act 基准职位 Benchmark job 绩效工资 Merit pay 绩效加薪 Merit raise

绩效评价标准不清 Unclear performance standards 激励计划 Incentive plan 集体谈判 Collective bargaining 计件 Piecework

计算机化预测 Computerized forecast 纪律 Discipline

健康维持组织 Health maintenance organization (HMO) 僵持 Impasse 讲出来！ Speak up!

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交替排序法 Alternation ranking method 角色扮演 Role playing

计划 Succession planning 结构化面试 Structured interview 解雇；开除 Dismissal 解雇；终止 Termination 经济罢工 Economic strike 精简 Downsizing

居中趋势 Central tendency 科学管理 Scientific management 可比价值 Comparable worth 可变报酬 Variable compensation

劳工部工作分析法 Department of Labor job analysis 类 Classes

离职金 Severance pay 离职面谈 Exit interviews 利润分享计划 Profit-sharing plan 联合抵制 Boycott 临时解雇 Layoff

临时性工作分担 Work sharing

领导者匹配训练 Leader attach training 每周4天工作制 Four-day workweek 民权法 Civil Rights Act 敏感性训练 Sensitivity training

目标管理法 Management by objectives (MBO) 内容效度 Content validity 年终分红 Annual bonus 排序法 Ranking method 培训 Training

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配对比较法 Paired comparison method 偏紧/偏松 Strictness/leniency 评价面试 Appraisal interview 期望图表 Expectancy chart

企业内部开发中心 In-house development center 强制分布法 Forced distribution method 强制谈判项目 Mandatory bargaining 情境面试 Situational interview 趋势分析 Trend analysis 确立阶段 Establishment stage

人际关系心理分析 Transactional analysis (TA)

人事（或人力资源）管理 Personnel (or human resource) management 人事调配图 Personnel replacement charts 任务分析 Task analysis

日常集体谈判 Day-to-day-collective bargaining 散点分析 Scatter plot 社会保障 Social security

失业保险 Unemployment insurance 实验 Experimentation 收益分享 Gain sharing 斯坎伦计划 Scallion plan 随意终止 Termination at will 谈话；面谈 Interviews 探索阶段 Exploration stage 特别保护权 Vesting

特殊的管理开发技术 Special management development techniques 特殊奖励 Special awards

提前退休窗口 Early retirement window 同情罢工 Sympathy strike

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图尺度评价法 Graphic rating scale 团队建设 Team building

团体人寿保险 Group life insurance 团体退休金计划 Group pension plan 退休 Retirement

退休福利 Retirement benefits 退休金福利 Pension benefits 退休金计划 Pension plans

退休前咨询 Retirement counseling 维持阶段 Maintenance stage

维罗姆-耶顿领导能力训练 Vroom-Yetton leadership trainman 稳定阶段 Stabilization sub stage

无保证终身解雇 Lifetime employment without guarantees 系列化面试 Serialized interview 下降阶段 Decline stage

现场工人日记/日志 Participant diary/logs 现实冲击 Reality shock

向外安置顾问 Outplacement counseling 小组面试 Panel interview 效标效度 Criterion validity 效度 Validity

新雇员培训或模拟 Vestibule or simulated training 薪资调查 Salary surveys 信度 Reliability

行动学习 Action learning

行为锚定等级评价法 Behaviorally anchored rating scale (bars) 行为模拟 Behavior modeling 压力面试 Stress interview

延期利润分享计划 Deferred profit-sharing plan

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一般经济状况 General economic conditions 以价值观为基础的雇佣 value-based hiring 意见调查 Opinion survey 隐含职权 Implied authority

有保障的计件工资制 Guaranteed piecework plan 有保证的公平对待 Guaranteed fair treatment 约翰?霍兰德 John Holland 越级谈话 Skip-level interview 晕轮效应 Halo effect

在职培训 On-the-job training (OJT) 战略规划 Strategic plan

真诚的谈判 Good faith bargaining Point method/Policies 直接计件制 Straight piecework 直线管理者 Line manager

职能（服务）功能 Staff (service) function 职能控制 Functional control 职权 Authority

职位调配卡 Position replacement cards

职位分析问卷 Position Analysis Questionnaire (PAQ) 职位评价 Job evaluation

职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Act

职业安全与健康管理局 Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

职业规划与职业发展 Career planning and development 职业技能 Occupational skills 职业锚 Career anchors

职业市场状况 Occupational market conditions 职业性向 Occupational orientation

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职业周期 Career cycle

职员报酬 Employee compensation 质量圈 Quality circle

中期职业危机阶段 Mid career crisis sub stage 仲裁 Arbitration

资本积累方案 Capital accumulation program 资格数据库 Qualifications inventories 资质 Aptitudes

自我实现 Self-actualization

自我指导工作小组 Self directed teams 自愿减少工资方案 Voluntary pay cut 自愿减少时间 Voluntary time off 自愿谈判项目 Voluntary bargaining 组织发展 Organization development(OD) 组织体系Ⅰ System I 组织体系Ⅳ System Ⅳ

HR专业英语词汇表-3

A

Acceptance rate 接受率 Active practice积极练习 Adverse _selection 逆向选择 Affirmative action 赞助性行动

Affirmative action plan (AAP) 赞助性行动计划 Applicant pool 申请池

Applicant population 申请人数 Arbitration仲裁

Assessment centers 评价中心 Attitude survey 态度调查 Autonomy自治

Availability analysis拥有量分析 B

Balance-sheet approach决算表平衡法 Bargaining unit谈判单元

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Base pay基本工资

Behavior modeling 行为模型 Behavioral interview 行为面试 Benchmark jobs基准职位 Benchmarking 标竿 Benefit 福利

Blind to differences无差异对待

Bona fide occupational qualifications(BFOQ) 博纳菲德职业资格 Bonus 奖金

Broadbanding 宽带

Burden of proof举证责任

Business necessity经营上的必要性

Business process re-engineering (BPR) 流程管理 C

Career 职业

Career paths职业途径

Cash balance plan现金余额计划 Central tendency error趋中效应 Closed shop闭门企业 Coaching 辅导

Co-determination共同决策制 Co-payment共同分担

Cognitive ability tests 认知能力测试 Collaborative HR 协作人力资源 Collective bargaining劳资谈判 Commission 委员会 Compa-ratio比较比率

Compensable factor报酬要素

Compensation committee薪酬委员会 Compensatory time off 补假 Competencies胜任特征

Competency-based pay 基于能力付酬 Complaint 抱怨

Compressed workweek压缩工作周 Conciliation调解

Concurrent validity同期正当性

Constructive discharge事实上的解雇

Consumer-driven health(CDH)plan消费者中心医疗计划 Content validity内容效度 Contractual rights契约性权利 Contrast error比较性错误

Contributory plan须付费的退休金计划 Core competency核心竞争力 Correlation coefficient相关系数

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Cost-benefit analysis成本效益分析 Craft union行业工会

Criterion-related validity 效标关联效度 Cross training 多技能培训 Culture 文化

Cumulative trauma disorders(CTDs) 累积性工伤 D

Decertification取消认可

Defined-benefit plan固定收益制

Defined-contribution plan资方养老金投入计划 Development 发展

Disabled person 残疾人 Discipline纪律

Disparate impact差别性影响 Disparate treatment差别性对待 Distributive justice分配公正 Draw 结余

Dual-career ladder 双职业阶梯 Due process正当程序 Duty 责任 E

Economic value added(EVA) 经济增加值 Effectiveness 效力 Efficiency 效率

E-learning网络化学习

Employee assistance program(EAP) 员工帮助计划 Employee stock ownership plan (ESOP) 员工持股计划 Employment contract 雇用合同 Employment “test” 录用测试

Employment-at-will(EAW) 自由就业 Encapsulated development被囊发展 Entitlement philosophy 授权哲学 Environmental scanning 环境扫描 Equal employment 公平就业 Equity 公平

Ergonomics 人类工程学

Essential job functions主要工作职责 Exempt employees 豁免的员工 Exit interview离职面谈 Expatriate外派雇员 F

Federation 联邦 Feedback 反馈

Flexible benefits plan灵活的福利计划（自助福利方案）

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Flexible spending accounts弹性保费账户 Flexible staffing 弹性雇员 Flextime弹性工作时间

Forced distribution 强制分布 Forecasting 预测

4/5ths rule 五分之四规则 401(k) plan 401(k)计划 G

Gain sharing收益分享 Garnishment 出庭传票 Glass ceiling玻璃天花板

Global market approach 全球市场方法 Global organization 全球组织 Graphic rating scale图尺度评价法 Green-circled employee绿圈员工 Grievance 申诉

Grievance arbitration申诉仲裁 Grievance procedures申诉程序 H

Halo effect晕轮效应 Health 健康

Health maintenance organization (HMO) 健康维持组织 Health promotion健康促进

Host-country national东道国公民 Hostile environment 不利环境 HR audit 人力资源审计 HR generalist人力资源通才 HR metrics人力资源测量 HR specialist 人力资源专才 HR strategies 人力资源战略 Human capital 人力资本

Human resource (HR)management 人力资源管理 Human resource (HR) planning 人力资源计划

Human resource management system(HRMS) 人力资源管理系统 I

Illegal issues 非法问题

Immediate confirmation即时确认 Importing and exporting进出口 Independent contractors 契约

Individual retirement account (IRA) 个人退休账户

Individual-centered career planning以个人为中心的职业计划 Individualism 个人主义 Industrial union产业工会 Informal training 非正式训练

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J

Job 工作

Job analysis工作分析 Job criteria 工作标准 Job description工作说明 Job design工作设计

Job enlargement工作扩大化 Job enrichment工作丰富化 Job evaluation工作评价 Job family职位系属 Job posting工作公告 Job rotation工作轮换 Job satisfaction 工作满意 Job sharing工作分组

Job specifications工作说明书

Just cause提出就业相关诉讼的正当理由 K

Keogh plan基欧计划

Knowledge management 知识管理 L

Labor force population劳动人口 Labor markets劳动力市场 Leniency error仁慈偏见 Living wage基本生活工资

Lock out/tag out regulations切断/警告标记规定

Lockout闭厂

Long-term orientation长期导向

Lump-sum increase (LSI) 一次性增加 M

Managed care有控制的医疗保健

Management by objectives (MBO) 目标管理 Management mentoring 管理辅导 Management rights管理权 Mandatory issues强制事项

Marginal job functions 边际工作职责 Market banding 市场薪酬带 Market line市场薪酬线 Market pricing 市场价格

Masculinity/femininity男性化/女性化 Massed practice集中练习集中学习

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Mediation调解 Mentoring辅导制 Motivation 动机

Multi-national enterprise (MNE) 多国企业 N

National emergency strike 全国紧急罢工 Negligent hiring随意雇佣 Negligent retention保留失当 Nepotism裙带关系

Non-compete agreements竞业禁止协议 Non-contributory plan非付费退休金计划 Non-directive interview非定向面试 O

Open shop开放行业

Organizational commitment组织认同感 Organizational culture 组织文化

Organization-centered career planning以企业为中心的职业计划 Orientation岗前培训 P

Paid time-off (PTO) plans 带薪补休计划 Panel interview小组面试 Pay compression压缩工资 Pay equity报酬公平 Pay grades工资等级 Pay survey薪酬调查

Pay-for-performance philosophy 为绩效付酬哲学 Pension plan退休金计划

Performance appraisal绩效评估 Performance consulting 绩效顾问 Performance management 绩效管理 Performance standards 绩效标准 Permissive issues 自由争论 Perquisites (perks) 津贴

Person/job fit 个人/工作匹配

Person-organization fit个人/组织匹配 Phased retirement分期退休 Physical ability tests体检 Placement岗外安置 Policies

Portability可携式年金 Power distance权力差距

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Predictive validity预测效果 Predictors 预报器

Preferred provider organization (PPO) 优先提供者组织 Primacy effect近因效应 Procedural justice过程正义 Procedures 程序 Productivity生产率 Profit sharing 利润分享 Protected class 被保护类

Psychological contract 心理契约 Psychomotor tests 精神测试 Q

Quid pro quo 交换 R

Ranking 排序

Rater bias评估偏差 Ratification 批准

Realistic job preview (RJP) 实际岗位演习 Reasonable accommodation适当的便利条件 Recency effect近因效应 Recruiting 招聘

Red-circled employee红圈员工 Reinforcement 强化 Reliability 可靠性 Repatriation归国准备 Responsibilities 职责 Retaliation 报复

Return on investment (ROI) 投资回报 Reverse discrimination逆向歧视 Right to privacy 隐私权 Rights 权力

Right-to-sue letter有权提起诉讼信函 Right-to-work laws 工作权法 Rules 规则 S

Sabbatical 休假 Safety 安全 Salaries 薪水 Salting 工会盐析 Security 安全

Security audit安全审计

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_selection选择

_selection criterion 选择标准 _selection rate 选择率

Self-directed team自我管理小组 Self-efficacy自信心 Seniority资历

Separation agreement 离开协议

Serious health condition严重健康状况 Severance pay告别费 Sexual harassment性骚扰 Simulation 模拟

Situational interview情景面试

Situational judgment tests 情景判断测试 Skill variety技能多样性 Spaced practice分散练习

Special-purpose team特殊目的团队 Statutory rights法定权利

Stock option plan 股票期权计划 Stock purchase plan持股计划

Straight piece-rate system直接计件工资制 Strategic HR management 战略人力资源管理 Stress interview 压力面试 Strictness error 严格误差 Strike 罢工

Structured interview 结构面试 Substance abuse物质滥用

Succession planning 人计划 T

Task 任务

Task identity 任务识别

Task significance任务的重要性 Team interview 团队面试

Tax equalization plan税负平衡计划 Telecommute 远程工作

Third-country national第三国公民 Training 培训

Turnover人事变动 U

Undue hardship过度重负

Uncertainty avoidance不确定性回避 Union 工会

Union authorization card工会授权卡

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Union security provisions工会保障条款 Union steward工会代表

Unit labor cost单位劳动成本 Utilization analysis 使用分析 Utilization review 使用评估 V

Validity 效度

Variable pay 可变报酬

Vesting 既定享受退休金权利 Virtual team 虚拟团队 W

Wages 工资

Wellness programs 健康计划 Well-pay平安费

Whistle-blowers爆料人 Work 工作

Work sample tests 工作样本测试 Workers’ compensation劳工保险 Workflow analysis 工作流分析 Wrongful discharge不当解雇 Y

Yield ratios成功率

HR专业英语词汇表-4

16PF 卡特尔16种人格因素测试 360-degree appraisal 360度评估 360-degree feedback 360度反馈 7S 7S原则/模型

New 7S 新7S原则/模型

80/20 principle 80/20 法则

AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试

Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率

Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤 Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守 Absenteeism 缺勤

Accelerating Premium 累进奖金制

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Accident Frequency 事故频率 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident Loss 事故损失

Accident Prevention 事故预防

Accident Proneness 事故（频发）倾向 Accident Severity 事故严重程度 Accident Severity Rate 事故严重率 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试

Action Learning 行动（为）学习法 Action Research 行动研究 Active Practice 自动实习 Adjourning 解散期 解散阶段 Administer 管理者

Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理

ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法 Adventure learning 探险学习法 Adverse Impact 负面影响

Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求

Affirmative Action 反优先雇佣行动 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视 Age Retirement 因龄退休 Agreement Content 协议内容

ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型 Allowance 津贴

Alternative Ranking Method 交替排序法 Amoeba Management 变形虫式管理 Analytic Approach 分析法 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假

Annuity/Pension 退休金

Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈

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Appraisal Interview 考评面谈

Appraisal Standardization 考评标准化 Appraiser Training 考评者培训

Apprenticeship Training 学徒式培训 Arbitration/Mediation 仲裁 Assessment Center 评价中心

ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 Attendance 考勤

Attendance Incentive Plan 参与式激励计划 Attendance Rate 出勤率 Attitude Survey 态度调查 Attribution Theory 归因理论

Audiovisual Instruction 视听教学 Authority 职权

Availability Analysis 可获性分析 Availability Forecast 供给预测 Background Investigation 背景调查 Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 Bargaining Issue 谈判问题

BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法 Basic Skill 基础技能

Behavior Modeling 行为模拟

Behavior Modification 行为矫正疗法

Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试 Behavioral Rating 工作方式考核法

BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 Benchmark Job 基准职位

Benchmarking Management 标杆管理 Benefit Plan 福利计划 Benefit/Welfare 福利

BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格 Biological Approach 生物型工作设计法 Board Interview 会议型面试

BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表

Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论 Bottom-Line Concept 底线概念

Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构 Bounded Rationality 有限理性 Brainstorm Ideas 头脑风暴法

Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构

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BSC-balanced scorecard 平衡计分卡 Burnout 精力耗尽

Business Necessity 经营上的必要性 Cafeteria-Style Benefit 自助式福利

CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导 Campus Recruiting 校园招聘

Candidate-Order Error 侯选人次序错误 Career Anchors 职业锚/职业动机 Career Counseling 职业咨询 Career Curve 职业曲线 Career Cycle 职业周期

Career Development Method 职业发展方法 Career Path 职业途径

Career Path Information 职业途径信息 Career Planning 职业规划 career plateau 职业高原 Career Stage 职业阶段

Career Training 专业训练 职业训练 Career-Long Employment 终身雇佣制

Case Studay Training Method 案例研究培训法

CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训 Central Tendency 居中趋势

CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型

CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation CIRO培训评估模式

CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术 Classification Method 分类法 Classroom Training 课堂培训 Closed Shop 闭门企业

CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导 Coaching 辅导 教练

Co-Determination 共同决策制 Coercive Power 强制权力

Cognitive Aptitude Test 认知能力测试 Cohesiveness 凝聚力

Colleague Appraisal 同事考评 Collective Bargaining 劳资谈判 Comparable Worth 可比价值

Comparative Appraisal Method 比较评估法 Compensable Factor 报酬要素

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Evaluation,Output Compensation & Benefit 薪酬福利 Compensation Committee 报酬委员会 Compensatory Time Off 补假

Competence-Based Interview 基于能力的面试 Competency Assessment 能力评估 Competency 胜任特征

Competency Model 胜任特征模型

Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练 Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资 Complex 情结

Compressed Workweek 压缩工作周

Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁

Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统 Computerized Forecast 电脑化预测 Conceptual Skill 概念性技能 Conciliation 调解

Concurrent Validity 同期正当性 Conference Method 会议方法 Conflict 冲突

Conflict Management 冲突管理 Construct Validity 结构效度

Constructive Discharge 事实上的解雇 Content Validity 内容效度 Contractual Right 契约性权利 Contrast Error 比较性错误

Contributory Plan 须付费的退休金计划 Coordination Training 合作培训 Copayment 共同付费

Core Competency 核心竞争力 Core Value 核心价值观 Core Worker 核心员工

Core Workforce 核心工作团队 Corporate Culture 企业文化 Corporate Identity 企业识别 Corporate Image 企业形象

Correlation Analysis 相关分析 Cost Per Hire 单位招聘成本

Criterion-Related Validity 标准关联效度 Critical Job Dimension 关键性工作因子 Cross-Functional Training 跨功能训练

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Cross-Training 岗位轮换培训 Culture Shock 文化冲突

Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤 Cutoff Score 录用分数线 Cyclical Variation 循环变动 Decertification 取消认可

Defined Benefit Plan 固定收益制 Delphi Analysis 德尔菲分析 Deutero Learning 再学习

Differential Piece Rate 差额计件工资 Dimission 离职

Dimission Interview 离职面谈 Dimission Rate 离职率

Disciplinary Action 纪律处分 Discriminant Analysis 判别分析 dismissal reason 解雇理由 disparate impact 差别性影响 disparate treatment 差别性对待

distribute bonus/profit sharing 分红 distributive bargaining 分配式谈判 distributive justice 分配公正 diversity management 多样性管理 diversity training 多样化培训 division structure 事业部结构 Double-Loop Learning 双环学习 Downsizing 裁员

DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法 Dual Career Path 双重职业途径 dust hazard 粉尘危害

EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划 Early Retirement 提前退休

Early Retirement Factor 提前退休因素 Early Retirement Window 提前退休窗口 Earnings 薪资

Economic Strike 经济罢工 Education 学历

Education Subsidy 教育津贴

EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会

EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会 Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素

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Effect Factors of Development 开发影响因素 Effective Coaching Technique有效的训练方法 Effective Working Hour 有效工时 Efficiency of Labor 劳动效率 Efficiency Wage 效率工资 Ego-Involvement 自我投入 E-Learning 网络化学习

Election Campaign 选举活动 Electronic Meeting 电子会议 Emotional Appeal 感召力

Employee Attitude Surveys 员工态度调查

Employee Career Management 员工职业生涯管理 Employee Consultation Services 员工咨询服务

Why did you leave your former company? 为什么离开以前的公司？ Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible. 因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。 Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job. 因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。 Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future. 因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。 Because I want to change my working environment, I’d like to find a job which is more challenging. 因为我想改变工作环境，找一个更富有挑战性的工作。 Because I had some private reasons, some family things. 因为我有一些私人的原因，家里有些事情。 What are your great strengths? 你有什么优点？ I’m a good team player. 我是一个富有团队精神的人。 I’m a hard-working, persistent person. 我工作刻苦，性情执着。 I’m a fast-learner. 我学东西很快。 I can work under pressure and get along with my colleagues. 我能在压力下工作，并能与同事和谐相处。 I have strong organizational skills. 我的组织能力很强。 In what specific ways will our company benefit from hiring you? 我公司雇用你有什么好处? I think that my technical background is helpful for you. 我觉得我的技术背景对你们有用。 I have enough knowledge to market the products of your company. 我有足够的知识推广贵公司的产品。 I’m very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it. 我对这个市场非常熟悉并有许多客户，我认为贵公司能从中获益。 Your company will benefit from gaining a young energetic, bright, person. 贵公司能通过雇用一个充满活力、聪明的年轻人获益。 I know I am the right person for this job. 我知道我是最适合这个工作的。 What are your salary expectations? 你对薪水有什么要求？ I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background. 我希望是贵公司对一个具有我这种经验和教育背景的人所付的标准薪资。 Shall we

discuss my responsibilities with your company first? I think salary is closely related to the responsibilities of the job. 我们能不能谈一谈我

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在贵公司需要承担的责任？我觉得工资应该与工作的责任紧密相关的。 I hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary’s salary. 我希望你们能考虑我的经验及受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。 I expect to be paid according to my abilities. 我希望能根据我的能力支付薪资。 With my experiences, I’d like to start at RMB4000 a month. 以我的经验，我希望起薪是4000 元人民币。

Action learning：行动学习

Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年终分红 Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁

Attendance incentive plan：参与式激励计划 Authority：职权

Behavior modeling：行为模拟

Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制

Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭

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Candidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期

Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 Citations：传讯

Civil Rights Act：民权法 Classes：类

Classification (or grading) method：归类（或分级）法 Collective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素 Computerized forecast：计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度

Critical incident method：关键事件法

Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款

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Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简

Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Employee compensation：职员报酬 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验 Exploration stage：探索阶段 Fact-finder：调查

Fair day's work：公平日工作

Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间

Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克•泰罗

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Functional control：职能控制

Functional job analysis：功能性工作分析法 General economic conditions：一般经济状况 Good faith bargaining：真诚的谈判 Grade description：等级说明书 Grades：等级

Graphic rating scale：图尺度评价法 Grid training：方格训练 Grievance：抱怨

Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金计划 Growth stage：成长阶段

Guarantee corporation：担保公司

Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享 Halo effect：晕轮效应

Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 Illegal bargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持

Implied authority：隐含职权

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Incentive plan：激励计划

Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 In-house development center：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 Insurance benefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：职位评价

Job instruction training (JIT) ：工作指导培训 Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 Job sharing：工作分组 Job specifications：工作说明书 John Holland：约翰•霍兰德 Junior board：初级董事会 Layoff：临时解雇

Leader attach training：领导者匹配训练

Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者

Local market conditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂

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Maintenance stage：维持阶段

Management assessment center：管理评价中心 Management by objectives (MBO) ：目标管理法 Management game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 Management process：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目 Mediation：调解 Merit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪

Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 Nondirective interview：非定向面试

Occupational market conditions：职业市场状况 Occupational orientation：职业性向

Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局

Occupational skills：职业技能 On-the-job training (OJT) ：在职培训 Open-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查

Organization development(OD) ：组织发展

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Outplacement counseling：向外安置顾问 Paired comparison method：配对比较法 Panel interview：小组面试

Participant diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工资等级 Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金计划

People-first values：\"以人为本\"的价值观 Performance analysis：工作绩效分析

Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈

Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理

Personnel replacement charts：人事调配图 Piecework：计件 Point method/ Policies：

Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 Position replacement cards：职位调配卡 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 Profit-sharing plan利润分享计划 Qualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈

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Ranking method：排序法 Rate ranges：工资率系列 Ratio analysis：比率分析

Reality shock：现实冲击 Reliability：信度 Retirement：退休

Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨询 Rings of defense：保护圈 Skip-level interview：越级谈话 Social security：社会保障 Speak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励 Stabilization sub stage：稳定阶段 Staff (service) function：职能（服务）功能 Standard hour plan：标准工时工资 Stock option：股票期权 Straight piecework：直接计件制 Strategic plan：战略规划 Stress interview：压力面试 Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strikes：罢工

Structured interview：结构化面试

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Succession planning：计划

Supplement pay benefits：补充报酬福利

Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 Salary surveys：薪资调查 Savings plan：储蓄计划 Scallion plan：斯坎伦计划 Scatter plot：散点分析

Scientific management：科学管理 Self directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivity training：敏感性训练 Serialized interview：系列化面试 Severance pay：离职金 Sick leave：病假

Situational interview：情境面试 Survey feedback：调查反馈 Sympathy strike：同情罢工 System Ⅳ组织体系Ⅳ System I：组织体系Ⅰ Task analysis：任务分析 Team building：团队建设 Team or group：班组

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Termination：解雇；终止 Termination at will：随意终止 Theory X：X理论 Theory Y：Y理论

Third-party involvement：第三方介入 Training：培训

Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析 Trend analysis：趋势分析 Trial sub stage：尝试阶段 Unsafe conditions：不安全环境

Unclear performance standards：绩效评价标准不清 Unemployment insurance：失业保险

Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 Unsafe acts：不安全行为 Validity：效度

Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣 Variable compensation：可变报酬 Voluntary bargaining：自愿谈判项目 Voluntary pay cut：自愿减少工资方案 Voluntary time off：自愿减少时间 Wage carve：工资曲线 Work samples：工作样本

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Work sampling technique：工作样本技术 Work sharing：临时性工作分担 Worker involvement：雇员参与计划 Worker's benefits：雇员福利 人力资源管理词汇

人力资源经理 human resource manager 高级管理人员 executive 职业 profession 道德标准 ethics

操作工 operative employees 专家 specialist 人力资源认证协会

the Human Resource Certification Institute,HRCI 外部环境 external environment 内部环境 internal environment policy

企业文化 corporate culture 目标 mission 股东 shareholders

非正式组织 informal organization 公司 multinational corporation,MNC 管理多样性 managing diversity

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工作 job 职位 posting

工作分析 job analysis 工作说明 job description 工作规范 job specification

工作分析计划表 job analysis schedule,JAS 职位分析问卷调查法

Management Position Description Questionnaire,MPDQ 行政秘书 executive secretary

地区服务经理助理assistant district service manager 人力资源计划 Human Resource Planning,HRP 战略规划 strategic planning 长期趋势 long term trend 要求预测 requirement forecast 供给预测 availability forecast 管理人力储备 management inventory 裁减 downsizing 人力资源信息系统

Human Resource Information System,HRIS 招聘 recruitment

员工申请表 employee requisition 招聘方法 recruitment methods

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内部提升 Promotion From Within ,PFW 工作公告 job posting 广告 advertising

职业介绍所 employment agency 特殊事件 special events 实习 internship 选择 selection 选择率 selection rate 简历 resume

标准化 standardization 有效性 validity 客观性 objectivity 规范 norm

录用分数线 cutoff score 准确度 aiming

业务知识测试 job knowledge tests 求职面试 employment interview 非结构化面试 unstructured interview 结构化面试 structured interview 小组面试 group interview

职业兴趣测试 vocational interest tests 会议型面试 board interview

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1、人力资源管理词汇

人力资源管理：（Human Resource Management ，HRM） 人力资源经理：（ human resource manager） 高级管理人员：（executive） 职业：（profession） 道德标准：（ethics）

操作工：（operative employees） 专家：（specialist）

人力资源认证协会：（the Human Resource Certification Institute，HRCI）

外部环境：（external environment） 内部环境：（internal environment） ：（policy）

企业文化：（corporate culture） 目标：（mission） 股东：（shareholders）

非正式组织：（informal organization） 公司：（multinational corporation，MNC） 管理多样性：（managing diversity） 2、工作：（job） 职位：（posting）

工作分析：（job analysis）

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工作说明：（job description） 工作规范：（job specification）

工作分析计划表：（job analysis schedule，JAS）

职位分析问卷调查法：（Management Position Description Questionnaire，MPDQ）

行政秘书：（executive secretary）

地区服务经理助理：（assistant district service manager） 3.人力资源计划：（Human Resource Planning，HRP） 战略规划：（strategic planning） 长期趋势：（long term trend） 要求预测：（requirement forecast） 供给预测：（availability forecast） 管理人力储备：（management inventory） 裁减：（downsizing）

人力资源信息系统：（Human Resource Information System，HRIS）

4、招聘：（recruitment）

员工申请表：（employee requisition） 招聘方法：（recruitment methods）

内部提升：（Promotion From Within ，PFW）工作公告：（job posting）

广告：（advertising）

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职业介绍所：（employment agency） 特殊事件：（special events） 实习：（internship） 选择：（selection） 选择率：（selection rate） 简历：（resume）

标准化：（standardization） 有效性：（validity） 客观性：（objectivity） 规范：（norm）

录用分数线：（cutoff score） 准确度：（aiming）

业务知识测试：（job knowledge tests） 求职面试：（employment interview） 非结构化面试：（unstructured interview） 结构化面试：（structured interview） 小组面试：（group interview）

职业兴趣测试：（vocational interest tests） 会议型面试：（board interview） 5、组织变化与人力资源开发

人力资源开发：（Human Resource Development，培训：（training）

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）HRD 开发：（development） 定位：（orientation） 训练：（coaching） 辅导：（mentoring）

经营管理策略：（business games） 案例研究：（case study） 会议方法：（conference method） 角色扮演：（role playing） 工作轮换：（job rotating）

在职培训：（on-the-job training ，OJT） 媒介：（media） 6、企业文化与组织发展

企业文化：（corporate culture）

组织发展：（organization development，OD） 调查反馈：（survey feedback） 质量圈：（quality circles）

目标管理：（management by objective，MBO） 全面质量管理：（Total Quality Management，TQM） 团队建设：（team building） 7、职业计划与发展 职业：（career）

职业计划：（career planning）

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职业道路：（career path） 职业发展：（career development） 自我评价：（self-assessment） 职业动机：（career anchors） 8、绩效评价

绩效评价：（Performance Appraisal，PA） 小组评价：（group appraisal） 业绩评定表：（rating scales method） 关键事件法：（critical incident method） 排列法：（ranking method） 平行比较法：（paired comparison） 硬性分布法：（forced distribution method） 宽松：（leniency） 严格：（strictness） 反馈：（-degree feedback） 叙述法：（essay method） 集中趋势：（central tendency） 9、报酬与福利

报酬：（compensation）

直接经济报酬：（direct financial compensation） 间接经济报酬：（indirect financial compensation） 非经济报酬：（no financial compensation）

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工资水平领先者：（pay leaders） 现行工资率：（going rate） 劳动力市场：（labor market） 工作评价：（job evaluation）

因素比较法：（factor comparison method） 评分法：（point method）

海氏指示图表个人能力分析法：（Hay Guide Chart-profile Method）

工作定价：（job pricing） 工资等级：（pay grade） 工资曲线：（wage curve） 工资幅度：（pay range）

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