员工工资 以及思路
妆婷店 企业文化：
对化妆品理解： 共享公司品牌力的服务行业！
对自我： 提供热情.专业服务。创造顾客价值，体现自我价值！对家庭： 工作家庭两相宜。
店员工分级： 见习店员 → 店员 → 精英 → 店长
（店员需从见习店员工作1至2个月以上）
（精英店员需从事店员工作7个月以上）
（店长需从事精英店员工作18个月以上）
其中精英店员发展方向： 可拓展成为 销售副店长 培训主管 休息： 每月两天休息时间！（需提前申请，确保有人顶岗位）
工作时间： 分两班 店工作时间为： 8:30 --- 21:30
夏季时间另订
春季工作时间： 一班： 8:30 至 17:30
彩妆专员！
二班： 13:00 至 21:30
薪酬： 有付出就有收获！！ 多劳多得
共有机会： 发展新会员！ 每发展一个新的 有效会员奖励1元/位 PS： 需客户能打通电话。 并有消费记录
提供新的意见： 店铺发展意见！ 奖励20元/次 （指采纳意见）
提供新品牌 2元/个 （重复的不计算）
每次考试合格 奖励10元/次 （单对单考试，并且有店长在傍边）
完成市场调查 每次5元/次 （指和其他卖场共有品牌 每月调查一到两次 每个品类采用优先第一人原则）
需要新员工时 每提供一个新员工 奖励100元 （指提升为店员的 奖励在成为员工是发。自有进店人员不算入此行列）
参与盘点 每人每次奖励30元， 未参加每次扣50元
参加品牌驻店培训并记笔记的 奖励 20元/月 （当月统一计算 如没有公司培训则为0）
参加每月工作会议奖励20元 未参加扣40元
参加品牌集中培训： 按照出差 补贴路费160元 按公司给出培训时间 50
元/天 补助。 培训回来后必须递交笔记！ 划出重点。 可以自己讲课： 每次100元。 如只是提交笔记 则只有培训补助！
带见习员工。 每带一个见习员工（1个月发展成店员奖励400元 45天奖励300） 需要由精英人员以上来带。
全勤！ 无迟到 早退等情况 奖励 50元/月
见习店员： 底薪： 800
提成： 所销售商品 1.5%
奖金： 每月提供挑战目标！
店员： 底薪： 1000（每月底线完成销量28000）
提成： 所销售商品 1.5%
奖金： 每月提供挑战目标！
分配区域： 主管分配区域卫生；陈列；补货。 绩效考核：卫生40元 成列 40 补货 40
销售精英店员： 底薪： 1200（每月底线完成销量33000）
提成： 所销售商品 1.5%
奖金： 每月提供挑战目标！
共享完成品牌团体提成（每月订）
有培训才能： 每月专业知识回馈： 讲课：100/月 （没有课则为0）
每月考核专业知识： 过关 彩妆100元 护肤 80 （专业为厂家配合店家共同出题 正确率超过80%）
带见习员工。 每带一个见习员工（1个月发展成店员奖励400元 45天奖励300）
自有彩妆专员： 底薪 1200
总体彩妆提成： 2个点
每月必须 至少有一次整店培训。 （流程： 自己备好功课 并准备好考核标准！ 每次培训60分钟至90分钟） 彩妆奖励 150元
维护彩妆重点顾客： 每月发展10人 销售达300元的顾客 并自己做好维护工作！
客服人员： 1800元 工作时间为 早9点 至 下午5点
更近重点消费顾客。
分类顾客 （有效会员， 休眠期会员 沉睡会员）
衔接店长工作， 传达文件 对接厂家
收银员： 1000元 + 全店千分之一 + 共有机会
仓库：
阿姨：
店长： 底薪 3000 工作时间： 每天上班 9小时 早上开门要再场
提成： 全店 0.5个点 （0.5%）
思考 问题：自己家里面商量 是不是设置 销售副店长！
主要销售时间晚上交时间都
