人事专员社保工作的主要内容如下：
1. 负责每月统计员工的社会保险购买情况，并整理明细表。需要核对每个员工的社保缴交记录，确保数据的准确性和完整性。
2. 负责办理新入职员工的社保增员和减员手续，并协助新员工签订劳动合同。这项工作涉及到员工入职流程，需要在员工入职前准备好所需的材料，如员工的身份证、照片等，以确保流程顺利进行。
3. 负责协助员工办理社保卡的制作和发放，以及社保卡的挂失和补办手续。 4. 协助人事主管完成其他人力资源相关工作。
5. 定期参加社保中心的会议，反馈员工的社保问题，提出改进建议。
6. 负责社保、公积金增减员及信息变更。这需要与财务部门、业务部门等多部门沟通，了解公司的组织架构和人员变动情况，及时更新社保信息。
7. 协助薪酬福利部门完成其他相关工作，例如协助制定薪酬福利，协助处理薪酬福利纠纷等。
8. 积极宣传社保，提高员工社保意识。通过组织培训、发放宣传资料、答疑解惑等方式，让员工了解自己的社保权利和义务，增强员工的自我保护意识。
总的来说，人事专员的社保工作涉及员工入职、离职、转正、退休等各个阶段，涵盖了社会保险、住房公积金、福利待遇等多个方面，工作内容琐碎而重要。在工作中需要保持细心、耐心和责任心，确保社保工作的准确性和及时性，维护公司的利益和员工的权益。同时，随着社保的不断变化和更新，需要及时了解和掌握相关法规，确保公司的合规性。
以上内容仅供参考，如需更具体全面的信息，建议咨询专业人士。
