超越集团协议工资制 薪酬与考核制度
超越集团
第一章 薪酬
第一条
适用岗位：集团急需的专业性强、人才稀缺的岗位。由总裁办公会
审议决定实行协议工资的具体岗位。 第二条 第三条 第四条 第五条
薪酬结构：协议工资＋福利
协议工资制的员工不再享有学历职称工资和工龄工资。
协议工资的发放方式由直接上级提出建议，总裁办公会审议批准。 协议工资数额，由集团人力资源部门根据外部人力资源市场状况和
集团实际进行初步建议，由总裁办公会讨论决定。 第六条 第七条 第
实行协议工资的岗位和工资数额报董事局审核备案。 保险和福利根据所属公司有关规定执行。
协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部人力资源
市场状况和集团实际进行调整。 第九条
实行协议工资制薪酬的员工若不能达到集团期望的价值，其薪酬将
按照集团其他相应薪酬制度执行。 第十条
实行协议工资薪酬制度的岗位不再享有年终奖和季度奖。
第二章 考核
第十一条 协议工资以一年为周期进行考核。
第十二条 考核方式参照年薪制模式执行，具体考核方法由直接上级根据岗位特点制定，考核方法经总裁办公会审议通过后实施。 第十三条 考核结果作为确定下一年度工资额的重要依据。
附 则
本制度由集团人力资源部负责解释。
部门工作综合测量表
部
门
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现 状 工作量 需 具 备 能 力 或 所 受 训 练 类 别 工 作 项 目 工 作 细 目 满 意 待加强 未 做
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第十四条
