日常考勤制度
员工日常考勤制度
一、 LI的：为促进员工自觉遵守工作纪律，确保正常的工作秩序，根据公司实 际经营情况，特制定 本考勤规定。
二、 适用范围：所有员工 三、日常考勤管理： ㈠、考勤规范及要求：
1、员工考勤打卡工具及途径：钉钉系统一工作一考勤打卡2、作息时间及法 定假
日安排：①各部门打卡及作息时间：部门行政人事部财务部公司WIFI 每周一至周六 上午：09:00 —12:00下午：13:30 —18:00实行固定时间休息制: 即逢每周日休息。法定节假日/公休无需提交工作流 打卡地点上班时间休息 时间工作流提交 公司/所属办事处WIFI每周一至周日上午：09:00—12:00 下午：13:30 — 18:00实行不固定时间休息制：员工休息均每月休假4天，以 调休方式休假。需事先申请提交《休/请假》工作流②法定节假日：员工全年 共享受国家法定带薪假日11天，分别是：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、 端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，春节3天。具体休息及排班情况按照放 假通知执行。
③特殊节假日：三八妇女节，仅限女性，当天可休假半天。3、打卡要求： ① 所有员工均实行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原则上打 卡时间以上班前及下班后一个小时内为有效。
② 员工入职前二天实行书面签到，自入职第三日起，需按照钉钉打卡要求进行 打卡。其打卡时间及要求按照上述标准执行。
③ 员工如因休/请假，属出勤半日者，均需按照上/下午上、下班时间各打卡一 次。
4、打卡类型及处理办法：
序号打卡类型打卡说明说明？定义：在正常出勤时间打卡（即为在公司 或办事处
WIFI正常范围内打卡）；属正常出勤；？系统显示：打卡区域显示 蓝色+\"上/下班打
卡”外勤照片+事由备注合格，属正常外勤（仅限运营业务类
+工程类岗位）外勤照片+事山备注任一不合格，属非正常外勤，视为无效考勤。 属
正常出勤但因个人原因忘打卡（未在工作区域打卡）后补打卡引起外勤行为； 处理办法1正常打卡 按照正常出勤处理；外勤打卡？定义：在正常出勤时间 但非规定打卡范围（即为非公司或办事处WIFI正常范围内打卡）；?系统显示: 打卡区域为绿色+外勤打卡按照正常岀勤处理；每次按事假半天处理；按照正 常出勤处理，但不享受全勤奖励；2非正常打卡迟到/早退打卡？定义：超过 /提前打上下班卡？系统显示：打卡区域显示绿色+迟到/早退打卡？定义：员 工正常出勤时间但无任何出勤记录（即为忘打卡）；？系统显示：在管理后台 显示为黃色标点，即为非正常打卡。？定义：员工找其它同事代打考勤卡属迟 到/早退出勤。（如属无意早退打按照迟到/早退卡，可在下班时间后更新打卡即 可）处理；属忘打卡（能够提供出勤证明，否则按照事假处理），需在一个工 作日内填报《未/忘打卡》工作流。属休/请假的，需提前一天填报《休/请假》 工作流；属未经审批同意擅自不到岗的缺勤行为；属严重违反公司考勤制度行 为，一经求证，被考勤人员及代打卡人员均按旷工一日处理。按照忘打卡处理; 按照休/请假处理；每次按照旷工半日处理。每次按照旷工半日处理。缺卡 代 打卡
5、公司员工上下班外勤卡标准
管理范围打卡区域正常外勤打卡所属工作区域外勤照片（必填）合格照 片：如XX小区门口、XX公寓内、XX物业公司等明确的外联地点不合格照片： 如马路、楼顶、天空、自拍等不能证明外联地点外勤事由（必填）合格事由： 如在XX小区/房间处理XX事宜；不合格事由：如带非正常 外勤打卡 非所属 工作区域 看房等（人员地址不明确），不能证明外联人员、具体事宜。 ㈡、日常考勤管理：
不能通过图片和备注相结合而确定的外勤地点和事由。属于任一条不合格， 按照事假一天处理；处理办法 结合外勤图片与外勤备注能够确定员工当时因 XX原因在
XX地点外勤。按照正常出勤处理；
序号名称迟到/早退管理忘打卡管理相关规定及负激励标准①月累计迟 到/早退10分钟（含）以内，1元/分钟；月累计•迟到/早退10分钟以上，2元/ 分钟，单次迟到/早退30分钟（含）按旷工半日处理；②会议、活动、培训等 迟到/早退均照此执行。①每月允许3次忘打卡（忘打卡须有证明人），每超1 次按照事假半天处理；②忘打
卡手续：忘打卡需在一个工作日内提交《忘打卡》 工作流。①员工未事先办理休/请假手续而无故缺勤行为。每缺卡一次按照旷工 0. 5天处理；②员丄在正常丄作时间未经直属领导批准擅离工作岗位达30分钟 以上的缺勤行为。每次按照旷工一天处理；
1 2 3旷工管理 ③旷工一天按日平 均工资的300%扣罚；④旷工达2-3天扣除当事人
当月的绩效奖励；⑤旷工3 天以上视为自动离职，并视为自动与公司解除劳动关系，不发放任何薪资绩效。 备注：因迟到/早退、忘打卡、脱岗引起的旷工不执行第④、⑤条①员工因工作 关系，需要外岀办公含出差的外联行为，本外出仅限管理中心员工；②员工外 岀需事先填报钉钉《外出》工作流，征得直属领导同意，方可外出。员工到达外 联地后，需在外联地签到打卡，并上传签到照片，否则可按照事假处理；③员 工因《外出》（适用于出差）不能在公司打上、下班卡，返岗后需申请《未打卡》 工作流，经批准，按照正常出勤处理；④经查证，员工因公外出办理私事行为, 一律按照旷工一日处理。①所有员工因工作关系外出，均需在每个外联地点完 成签到并上传照片（业务部门签到范围需为所属区域）；签到/报岗②业务部门 房管员、工程监理、维修主管每日签到不少于1次（办事处签到不计在内），管 理当月日均不少于3次，合格签到标准参照外勤打卡照片+事由备注执行；③ 办事处主任、区域经理当月日均签到不少于2次（办事处签到不计在内）；④ 行政部门需每日汇总报岗签到，属异常情况在钉钉负责人群中公布。①严禁上 班不打卡（因迟到，为逃避负激励，故意不打卡的行为），一经发现，均按照事 假处理；②严禁打卡不上班。经查证，员工因私不在岗或未经批准脱岗达30 分钟以上者，一律按照旷工一日处理。四、假期管理：
（一）员工请/休假流程及管理细则：
1、 员工休/请假需提前一日在“钉钉”一“工作”一“审批”中提交《休/请 假》
工作流，并注明假期种类、假期时间、事山等，需要做好工作交接的事项应 妥善处理好。
2、 员工休/请假，1天以下，山直属领导批准后方可休假；2天由直属领导、 分管
领导或二级领导批准后方可休假；3天山直属领导、分管领导或二级领导、 总经理批准后方可休假。
3、 员工申请休/请假时长最少按半日计。
4、 所有假期均需事先申请《休/请假》工作流，经审批同意方可休假。未经审 批
同意的员工《休/请假》，而擅自不到岗者，按照旷工处理。
5、 当月请假/旷工累汁三天（含）以上取消当月工龄工资。
6、 业务岗位人员原则上周六、周日两天不作调休，如需休假，由直属领导将 审批
权转至运营副总，经审批方予休假。
（二）
病/事假：指员工因私事/生病请假。
4外出管理5 6其它情况 1、病/事假扣除相应天数工资。
（三） 婚假：员工因结婚而请假，婚假三天，婚假不扣除任何工资。
1、 符合国家规定结婚的正式员工，持结婚证书原件，提前7天，向直属领导 书面
申请，经总经理审批，复印件交行政人事部备案，可享受3天带薪婚假；
2、 婚假期间工资照发；
3、 婚假须一次性休完。工作岗位特殊者，可酌情考虑分开休假。（四）丧假: 员
工因直系、旁系亲属去世而请假，丧假不扣除任何工资。
1、公司员工直系亲属（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹）不幸去世后，可获 得3
天带薪休假；2、公司员工旁系亲属（含祖父母、外祖父母、岳父母、公婆） 不幸去世后，可获得2天带薪休假。
（五）年假1、年假享受天数：入司工龄 年假时长1年以下0天满1年2 天满2年3天满3年（封顶）5天/年2、年假计算时间以入职时间为准，员 工年限达标的，可按照上述标准天数休假。超过封顶年限的，每年按照封顶年限 规定的年假时长即5天/年/人进行休假。
3、 休假规定：公司员工申请年休假前需与行政人事主管确定可休天数，经过 确认
后，可通过《休/请假》工作流申请年假，经过相关领导审批同意后方可执 行。具体休假审批流程按照第四、（一）条执行。
4、 年休假不可与法定节假日连休。
5、 年休假在到达时间后及下个年休假到来之前有效，超过时限的视为自动放 弃。
特此通知
