赞美

赞美

赞美是美德的影子。——塞.巴特勒

赞美，最原始的解释是“称赞；称誉”的意思。现实生活和工作中，无处不需要赞美，比如朋友刚换的新发型，同事在工作中有好的表现，亲人事业的进步，都需要称赞，加以鼓励。

像戴尔.卡耐基所说：“欣赏别人，是一种气度，一种发现，一种理解，一种智慧，一种境界。

认可赞美和鼓励，能使白痴变成天才，否定批评和讽刺，可使天才成为白痴，请相信所有人都重要，请记住佛向心中求。

时时用使人悦服的方法赞美人，是博得人们好感的方法。记住，人们喜欢别人加以赞美的事，便是他们自己觉得没有把握的事。要改变人而不触犯或引起反感，那么请称赞他们最微小的进步，并称赞每个人的进步。”

赞美会增进人与人的感情，促进彼此的关系，那我们又何必吝啬我们的赞美呢？只要我们没有说假话，适当的赞誉别人，让工作顺利，使生活更美好，何乐而不为？在人际交往中，赞美是润滑剂，同事之间相互称赞，让彼此在工作更默契，效率更高。

曾在1921年，美国的钢铁大王安德鲁.卡内基出100万美元的超高年薪聘请一位执行长，众多报名者中，一个叫夏布的不起眼的年轻人最终被他锁定，许多人表示质疑：“为什么会是他？”卡内基说：因为他会赞美别人，这是他最值钱的本事，却是你们最缺乏的一种能力。”

后来夏布成为卡内基得力的事业助手之一。得到了公司上下一致的认同与尊重。 这正如美国著名的企业家玛丽.凯.阿什的那句坦诚之言——赞美是一种非常有效而不可思议的推动力量。要成为一个优秀的管理人员，你必须了解赞美别人可以使自己收获成功。

工作中我们经常会遇到很多困难，如果我们学会换位思考，如果你是对的，就要试着温和地|、技巧地让对方同意你，如果你错了，就迅速地承认，这要比争辩有效得多。然后学会巧妙地赞美别人，减少不必要的争执。

那我们为何不放下狭隘的眼光，学会欣赏他人，给他人以赞美呢？

烈日炎炎的夏天，车间员工汗流浃背的工作，是幸苦的，如果鼓励他们，赞赏他们，对他们的劳动成果加以肯定，他们会做得更加起劲。还有食堂烧饭的师傅，那么热的天

气还是坚持穿着防水的胶鞋上班，幸苦也不言而喻，赞赏是给他们最大的肯定。真诚的赞美，一句良言，一个微笑，往往让人感到亲切舒服。

不管是生活还是工作中，我们多以一颗感恩的心去看待别人，尽量做到多给予别人赞美，少一点怨言，就会发现生活处处充满热情与微笑。

人力资源部-徐长青

二零一六年六月二十日