日期 2011-4-25 新日期 机密 内部信息 等级 类型 文件 通知 Y 最近更 页数 1 归档 拟稿 人力资源部 文件HX/TZ/1411 编号 版本 A1 批准 审核 报送：公司领导、各部门 抄送：人力资源部
主题：关于调整实（见）习生岗位管理的通知
为吸引实（见）习生在公司相关岗位工作，鼓励实（见）习生在相应的岗位工作中发挥积极作用，同时通过实（见）习考核切实选拔优秀的实（见）习生在完成实（见）习后加入公司员工队伍中，经公司研究决定，自5月1日起，调整实（见）习生管理办法如下：
一． 招聘
公司招聘实（见）习生到公司相关岗位上从事实（见）习活动，严格按照公司正式员工的招聘流程进行，严禁招聘不符合公司岗位素质要求的人员到公司相关岗位上从事实（见）习活动。 二． 实（见）习补贴标准 1、 实习生月补贴标准调整为：
实习期三个月内为900元/月，实习期三个月以上为1000元/月。 实（见）习地点为驻外代表处的，另给伙食补贴220元/月；
2、 加强绩效考评，每月由部门按公司绩效考评体系对实习生进行岗位考评，并根据考评结果发放绩效奖金。考评结果及绩效奖金标准如下：
绩效奖金(元/月) 绩效评估 人数占比 研发 生产 本科 一档 20% 600 硕士 1000 200 400 200 工程 其他 第 1 页 共 2 页
绩效奖金(元/月) 绩效评估 人数占比 研发 生产 本科 二档 三档 30% 50% 300 0 硕士 600 0 100 0 200 0 100 0 工程 其他 3、 公司招收的应届毕业生（指毕业时间不满一年的，校招岗位除外），正式进入公司前，均有三个月的见习期，见习期工资标准为转正后工资的80%。 三． 优秀实（见）习生录用规定
1、 实（见）习期间，部门考核为一档或二档的实（见）习生，在部门招聘员工时，应优先考虑。
2、 实（见）习结束，经公司考核同意招聘到公司工作的实（见）习生，可缩短相应的试用期，具体规定如下：
在公司实（见）习期超过三个月的（含），可免试用期，直接考核后转
正；
在公司实（见）习期超过二个月的（含）不足三个月的，试用期为1
个月；
在公司实（见）习期低于二个月的，试用期为2个月；
以上实（见）习期可累计计算。 特此通知！
武汉虹信通信技术有限责任公司
人力资源部 2011年4月25日
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