奖惩制度
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度，本制度适用于公司全体员工。
一．奖励
1. 奖金奖励；
2. 大会表扬；
3.晋升提级；
对下列表现突出的员工，应当给予奖励：
1.遵从厂规，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，全年无出现事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
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7.节约材料，爱护生产工具；
8.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
9.坚持自学，不断提高业务水平，积极为厂做贡献；
员工有上述表现符合规定的，给予以上3项奖励其中之一奖励。
奖励程序如下：
1. 其他员工推荐、本人自荐或办公室提名；
2. 组长或管理人员推荐、提名；
审核完毕，根据当事人的实际情况，办公室将最中给出《奖励意见书》并通知受奖人。
二．处罚
员工有下列行为突出，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予：扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法律、法规、和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反公司规定，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
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3.不服从工作安排、调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行办公室决议及管理人员、组长决定，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反管理规定，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8.盗窃、、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；
11.散布谣言，损害公司声誉或影响公司稳定的；
12.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
13.有其他违章违纪行为，办公室应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑法的，提交司法部门依法处理。
员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
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1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；
2.造成经济损失5万元以上的，由办公室决定责任人应赔偿的金额或提交国家相关部门申核赔偿。
惩罚程序如下：
1. 其他员工举报、办公室提名，自己提名；
2.组长或管理人员举报、提名；
调查完毕，根据当事人的实际情况，办公室将最中给出《处理意见书》并通知受处分人。
给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求相关员工，组长，管理人员意见。并允许受处分人进行申辩。
以上解释权由办公室全权承解
办 公 室
年 月 日
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