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就业形势：四大矛盾和三项有利条件
作者：
来源：《职业》2013年第02期
高校毕业生是我国宝贵的人才资源，高校毕业生的就业既关系到个人的成长和发展，同时也关系到人才强国战略的实施，更关系到我们国家的社会和谐和稳定。因此，国家非常重视高校毕业生的就业问题，出台了许多具体和措施，鼓励高校毕业生多渠道、多形式的就业。
整体形势稳定，四大矛盾突出
经过社会各界的努力，从目前的情况来看，高校毕业生的就业形势整体上比较稳定。但是同时也面临着一些困难和突出的矛盾，主要表现在以下四个方面。
首先，高校毕业生就业总量压力较大。2001年全国有110多万应届高校毕业生，2013年规模将达到699万，12年里，高校毕业生总量增长了近七倍。“十二五”期间，高校毕业生年均人数都在700万左右，占据新成长劳动力的一半左右。同时，也占到全国每年实现900万城镇新增就业目标的一半以上。
其次，就业结构性矛盾突出。一方面，部分高校毕业生的就业期望和社会现实存在差距。很多毕业生希望去机关事业单位、国有企业，不愿意去中小企业。但实际上，根
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据对近两年高校毕业生实际流向的统计来看，10%左右的高校毕业生进入机关和事业单位；9%左右的高校毕业生进入国有企业；60%左右的毕业生都要去企业就业。这说明高校毕业生的就业期望和社会现实是有一定差距的。另一方面，部分高校毕业生的专业能力和目前的市场需求也存在一定的差距。从目前了解的情况来看，用人需求相对较大的专业是航空航天、金融和服务业等；用人需求明显下降的专业是海洋运输和光伏、冶炼等。一些企业也反映，很多高校毕业生在进入企业之后，能力无法满足岗位的需要，一些基本的办公操作软件都要重新学习，不能迅速与企业需求达到匹配。
第三，当前国际国内经济形势的不确定性给就业带来挑战。由于近期国际金融危机的深层次影响还没有完全消除，贸易保护主义有所抬头，对我国的出口造成了很大影响，部分出口依赖型企业的用人需求随之减少，国内相关行业的需求也会受到影响。从而导致相关专业的毕业生就业也受到一定的影响。
第四，公共就业服务能力尚不能完全满足高校毕业生需求。目前，我国公共就业服务的手段、方式还不能满足当前高校毕业生就业的需求，在校学生对就业服务的信息化程度要求很高，公共就业服务能力还需要进一步的提升。
三项有利条件，助力实干成才
虽然当前高校毕业生就业工作面临巨大困难，但同时也存在着诸多的有利条件，可以概括为三个方面。
第一，党高度重视高校毕业生就业工作。从2009年开始，连续
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下发文件要求把高校毕业生就业放在整个就业工作的首位。在报告中提出，推动实现更高质量的就业，要做好高校毕业生、农村转移就业劳动力、城镇就业困难人员和退役军人在内的四类重点人员的就业工作，尤其是要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。在刚刚结束的经济会议上，再次强调要稳定和扩大就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。这些都充分证明国家对高校毕业生就业的高度重视。
第二，我国经济总体趋势向好。我国仍处于发展的重要战略机遇期，国内市场潜力巨大，正在积极转变经济增长方式、产业升级、不断加快城镇化建设，促进东西部区域的协调性发展，发展战略新兴产业，正在由制造大国向创造大国转变。在此过程当中，会培育出许多新的就业增长点，产生更多适合高校毕业生就业的岗位。
第三，我国制定了一系列的就业，在拓宽就业渠道、鼓励创业、提升毕业生就业能力、改善就业服务方面实施了一些积极的措施，为高校毕业生就业创造了良好的环境。
高校毕业生就业工作是一个系统性的工程，不但需要的努力，也需要高校、企业和学生共同努力、形成合力，为高校毕业生就业创造一个良好的环境。高校毕业生们应当树立“行行可建功，处处可立业”的就业观，在实干中成长成才。
