小公司奖惩制度细则

小公司奖惩制度细则

小公司奖惩制度细则 第一条

为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条

本制度的制订原则是：

1。有章可依，有章必依,违章必分,有奖有惩，奖惩严明,赏罚有度;

2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合. 第三条

本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条

本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况. 第五条

本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖.

(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金\"或“记大功\" 1.对主办业务有重大革新,提出具体方案，经实行确有成效者。

2。办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

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3。适时消灭意外事件，或重大变故,使公司免遭严重损害者。

4。在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者.

6。研究改善生产设备，有特殊功效者. (二）员工有下列情况之一者,可于“记功” 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2。执行临时紧急任务能依限完成者。

3。协且(一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。 4。利有废料有较大成果者.

（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” 1。品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

3。预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者. 4.品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。 5.节省物料，有显著成绩者.

(四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励. 第六条

员工奖励,以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次.

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第七条

本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

（一)员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇\"处分

1.假借职权，营私舞弊者。

2.盗窃公司财物，或挪用公—款，或故意毁损公物者。 3。携带违禁品进人工作场所者。 4.在工作场所聚赌或斗殴者。

5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 6。利用工作时间,擅自在外兼职者。 7。逾期仍移交不清者。

8。泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

9.品行不端,严重损及公司信誉者.

10.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者. 11。连续旷工3天或全年旷工达7日以上者 12。记大过达2次者.

(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分

1。 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

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2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者. 5。品行不端有损公司信誉者。

6。在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 7.在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者. 8。全年旷工达对日以上者.

(三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分 1.疏忽过失致公物损坏者。

2。未经准许,擅自带外人入厂参观者。 3.工作不力，屡劝不改者。

4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者. 5.在工作场所制造私人物件者.

6。顶替签到或打卡者（本人及顶替者)。

(四）员工具有下列事情之一者，予以“警告\"处分 1。遇非常事变,故意规避者。

2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。 4。浪费物料者。

5。办公时间，私自外出者。

6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）

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以上者.

(五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处 第

员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。 第九条

员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。 第十条

本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。 第十一条

本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置员工考评审议委员会.其组织规程另定。 小公司奖惩制度细则 一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期.行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件

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1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9 、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件

1 、违法犯罪,触犯刑律者

2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3 、贪挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5 、泄漏科研、生产、业务机密者

6 、谩骂、殴打同事领导,制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

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9 、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者

17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者

19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定

1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2 、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象：

( 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 )学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 ( 4 )公司高层领导年终接见

3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过.可相互

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抵消的功过如下:

(1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次

4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。

5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批.

6 、各项奖惩事件,需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。b

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