员工部门内部异动流程
涉及部门: 人力资源部、各部门 相关表单: 《部门内部人员异动表》 各部门在流程中的职责:
各部门：负责对部门内部人员的异动进行调配
人力资源部：负责各部门异动后的人员情况进行存档及录入工资系统
流程描述:
1、原所在班组/车间/部门填写异动人员的基本情况（姓名、原岗位和职务、日期）并签署意见。 2、异动后所在班组/车间/部门填写异动日期以及异动后的岗位和职务。 3、部门负责人对《部门内部人员异动表》进行审批。
4、如果审批不通过必须返回异动前所在班组/车间，通过就由电脑员将异动人员的相关资料录入电脑系统,并将《部门内部人员异动表》送到人力资源部-招聘办。
5、人力资源部-招聘办将《部门内部人员异动表》进行存档,人力资源部-薪酬办把异动后的人员录入工资系统。
BLLC507员工部门内部异动流程V1.3 2005/04/30异动前所在班组/车间开始填写异动人员基本情况部门内部人员异动表班组/车间/部门负责人签署意见异动后所在班组/车间人力资源部-招聘办人力资源部-薪酬福利办班组/车间/部门负责人签署意见部门负责人审批是否通过?不通过返回原岗位通过录入电脑系统将异动表确认审核存档录入工资系统结束
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