HR岗位职责说明书标准模版

人力资源部是集团人力资源管理的主导部门，负责集团人力资源规划、高级人才配置、薪酬激励、内部培训等方面工作，由部门总经理领导，向总裁经营团队负责，日常工作向集团人力资源总监汇报，其主要职责是：

 负责组织编制集团人力资源管理体系并负责推广实施；  参与编制集团人力资源战略规划；

 负责集团本部以及产业公司高管岗位配置方案的编制与实施；  负责集团薪酬标准体系的编制；

 负责集团本部、板块高管的招聘、任命与考核；

 负责集团本部及下属公司经营团队及高级管理人员的考核及评价工作；  负责统筹集团的人才招聘工作；

 负责集团人力资源系统的管理以及日常人事管理；  负责集团培训计划的编制与实施；  组织集团培训中心的建立与管理；

 负责集团人才储备库的建立以及人才培养体系的建立；  负责对板块及其下属公司人力资源工作的指导、检查；

人力资源部岗位说明书

人力资源总监岗位说明书

所在部门：某某集团控股有限岗位名称：人力资源总监 公司 直接上级：总裁 岗位定员：1 职系： 本职概述： 负责公司人力资源管理和企业文化建设，实现人力资本不断增值，促进公司战略目标实现 职责与工作任务： 直接下属部门/岗位：人力资源部 所辖人员数目： 晋升方向： 工资级别范围： 版本/版次： 岗位编号： 职责描述：负责根据集团人力资源管理制度拟订实施细则，拟工作时间百分比：0% 订相关工作标准 根据集团人力资源管理制度拟订实施细则和工作标准 职责一 工作任务 组织对人力资源管理制度的培训工作 检查人力资源管理制度在集团的执行情况，分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见 职责描述：负责组织拟订集团人力资源规划 进行人力资源调查，掌握集团人力资源状况 职责二 工作任务 根据集团发展需要和外部环境，分析和预测集团人力资源的供给和需求情况 编制集团本部人员和下属公司核心人员的配置计划和补充计划，建设结构合理的人才队伍 工作时间百分比：0% 组织编制人力资源预算 职责描述：负责拟订集团组织结构和人员编制方案报上级审议，工作时间百分比：0% 组织工作分析工作 组织集团本部工作分析，编写和修订集团本部的岗位说明书 提出集团本部岗位设置方案，核定人员编制，报上级审批 工作审核下属公司组织结构指导性方案 任务 审核下属公司人员编制方案，报上级审批 指导下属公司工作分析和岗位说明书的编写 职责三 职责描述：负责组织集团本部人员和下属公司核心人员的招聘工作时间百分比：0% 工作 根据人力资源需求状况，拟订员工招聘计划 职责四 工作选择适当的招聘渠道，发布招聘信息 任务 对应聘人员进行面试 组织办理新员工入职手续和员工的转正考核和定级工作 职责描述：负责组织公司培训工作 工作时间百分比：0% 组织调查员工培训需求，编制公司本部培训计划和培训预算 职责五 工作组织控股公司人员和下属公司核心人员的培训工作 任务 评估培训效果，分析员工能力增进状况 指导下属公司培训工作 职责描述：负责组织控股公司员工绩效考核工作，参与对下属工作时间百分比：0% 公司高层管理人员的绩效考核工作 组织控股公司员工绩效考核工作，对员工尽职情况进行检查考核 组织将员工绩效考核结果在薪酬分配、岗位调整、培训等方面进行运用 职责六 工作任务 参与对下属公司高层管理人员的绩效考核工作，提出考核意见 负责组织对控股公司以及下属公司高层管理人员的考评 负责对控股公司以及下属公司经营活动中违规事件进行人事检查，并出具相关意见 拟写员工奖励和处罚决定 职责描述：负责控股公司薪酬福利管理，审核下属公司薪酬总工作时间百分比：0% 额 掌握国家或行业薪酬福利，调查行业薪酬水平 适时提出控股公司薪酬、福利管理制度调整方案，报上级审议 职责七 工作任务 组织控股公司员工工资的计算、发放以及社保金缴纳工作 组织办理控股公司员工定级、晋级、降级等薪酬调整工作 负责组织编制并实施公司的薪酬体系、制度以及激励体系，指导下属公司编制并实施其薪酬体系及相关制度 审核下属公司薪酬总额，报上级审批 职责描述：负责控股公司人员和下属公司核心人员职业生涯规工作时间百分比：0% 划管理和选拔调配工作 按干部梯队建设要求，拟订控股公司员工和下属公司核心人员职业发展计划方案职责八 工作任务 提出控股公司人员和下属公司核心人员的选拔调配方案，报上级审批 对下属公司之间人事流动进行备案并提供支持 提交上级审议 负责组织公司员工队伍建设，做好梯队安排，进行专业指导和培训 职责描述：负责组织员工劳动关系管理工作 工作时间百分比：0% 督促并指导员工劳动合同的签订与变更 职责九 工作协商解决出现的劳动争议和纠纷 任务 组织对员工人事档案整理、归档保管和利用工作 检查指导下属公司劳动关系和人事档案管理工作 职责描述：负责组织企业文化的营建与推广，推动公司经营实工作时间百分比：0% 现 职责十 工作根据公司制定的企业文化大纲以及实施方案，制定企业文化推广计划 组织企业文化培训，进行企业文化的推广宣传工作 任务 组织员工行为规范的维护与更新 职责描述：负责组织对集团以及下属公司岗位任职资格的评定 职责十一 职责描述：完成上级交办的其他工作 职责十二 工作时间百分比：10% 相关权限：  人力资源管理制度实施细则的拟订权；  人力资源规划的拟订权；  对招聘人员有初审权；  对公司本部员工岗位调整有建议权；  对下属公司高层管理人员任免推荐权；  薪酬分配方案的拟订权；  员工福利方案的拟订权；  员工晋升、降级方案的拟订权；  对员工转正考核的审核权；  员工绩效考核工作的组织协调权；  培训计划和预算的拟订权  对公司劳动纠纷的处理有建议权；  对下属人员工作的分配权、调整权；  对下属人员的工作争议有裁决权；  对下属人员的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权；  在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；  相关事情的知情权 汇报关系：  以上职责，向总裁汇报 工作协作关系：  内部协作部门：公司所有部门、各下属公司  外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、媒体、猎头机构等 工作环境：  一般办公环境 使用工具设备：  一般办公自动化设备 工作时间特征：  正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档：  人力资源规划、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、培训计划、培训预算、培训评估报告、员工考评表和考评报告、薪酬调查报告、薪酬评估报告、薪酬调整报告、职业生涯规划、工作总结、请示、汇报材料 任职资格： 最低学历要求：  大学本科 所需教育专业背景：  管理相关专业 所需工作经验：  10年以上工作经验，8年以上相关经验，5年以上大型企业管理经验 所需培训的科目：  人力资源管理、组织行为学 所需知识：  熟练掌握人力资源管理知识和业务流程；  熟悉企业文化知识；  了解行业知识；  熟悉劳动法律法规 所需技能：  熟练操作和组织人力资源管理各项工作  能够推动企业文化的营建与推广；  能够开发外部资源，协调处理外部关系；  良好的口头及书面表达能力；  熟练使用办公软件、相关的人事管理软件和办公自动化设备；  一般计算机网络运用能力 个人素质要求：  良好的工作责任心和主动性；  较强的人际理解力和沟通协调能力；  团队领导和团队合作能力较强；  成就导向；  具有较强的判断和决策能力 编制 编制日期 2009-2-23 审核 审核日期 批准 批准日期

人力资源部总经理岗位说明书

岗位名称：人力资源部总经理 直接上级：集团人力资源总监 岗位定员：1 所在部门：人力资源部 岗位编号： 直接下属部门/岗位：高级培训师、高级经理、经理 所辖人员数目：4 工资级别范围： 职系：管理 本职概述： 晋升方向： 版本/版次： 负责分管人力资源管理和企业文化建设，实现人力资本不断增值，促进公司战略目标实现 职责与工作任务： 职责描述：负责组织协调相关部门拟定集团各项管理制度，健工作时间百分比： 10% 全集团管理体系 组织和协调相关部门拟定集团各项管理制度，规范工作流程，促进建立健全集团内部管理体系 职责一 工作拟定集团管理变革方案报上级审议 任务 组织对相关管理制度的培训工作 检查监督相关管理制度的执行情况，对违反制度的行为提出整改措施并督促执行 分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见 职责描述：负责集团的组织管理工作 组织拟订修订集团组织架构、职责权限 职责二 工作组织编制部门间作业流程、工作标准 工作时间百分比：5% 任务 组织拟订集团定岗定编方案 对所辖公司组织架构部门职责权限进行备案 职责三 职责描述：负责组织制定修订人力资源管理制度及工作标准 工作时间百分比：5% 组织编写集团人力资源管理制度并提交上级审议 组织对人力资源管理制度的培训工作 工作任务 检查人力资源管理制度在集团公司的执行情况，分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见 负责所辖公司人力资源预算管理工作 职责描述：负责拟定集团本部人力资源规划，促进公司战略目工作时间百分比：5% 标实现 进行人力资源调查，掌握集团人力资源状况 根据公司发展需要和外部环境，分析和预测公司人力资源的供给和需求情况 工作制定集团总部人员配置计划和补充计划，建设结构合理的人才队伍 任务 制定集团中高层人员培训开发计划，使其适应工作岗位的需要 组织编制人力资源预算 职责描述：负责组织工作分析工作，主持拟定集团总部定岗定编和人员配置方案，对所辖公司定岗定编提出基本和指导性意见 组织集团本部工作分析，组织编写和修订集团本部的岗位说明书 工作任务 提出集团本部岗位设置方案，核定人员编制，报上级审批 分析员工职业发展特点，提出集团本部人员的内部调配方案，保证人员配置的合理化、最优化 工作时间百分比：5% 职责四 职责五 指导所辖公司的工作分析和岗位说明书的编写工作，对所辖公司定岗定编提出基本和指导性意见 职责描述：负责集团本部人员及所辖公司领导班子人员招聘工工作时间百分比：10% 作 根据企业发展战略，组织编制集团本部人员及所辖公司高层管理人员需求计划 职责六 工作选取适当的招聘渠道，组织对应聘人员进行面试和考察，提出人员选择名单报上任务 级审批 组织办理新员工入职手续和员工的转正考核以及对新员工定岗定级工作 职责描述：负责组织集团本部人员和所辖公司领导班子培训工工作时间百分比：10% 作，协调支持所辖公司培训工作 制定培训基本，进行协议书管理 组织调查员工培训需求，编制培训计划和培训预算 工作按干部梯队建设要求分级、分类组织培训 任务 评估培训效果，分析员工能力素质和管理技能增进状况 根据所辖公司培训需求，协调和支持所辖公司培训工作，充分利用集团培训资源 职责描述：负责组织集团本部人员及所辖公司领导班子的人员工作时间百分比：10% 职责八 考核工作 工作组织和协调集团本部员工绩效考核工作，统计员工绩效考核结果 职责七 任务 负责集团本部违纪员工的处罚，组织违纪行为调查和材料整理，组织拟写处分决定，提交会议审定 组织考核和考察所辖公司高层管理人员的业绩、胜任能力和道德作风情况，将考核结果向上级提交 组织将员工绩效考核结果在薪酬分配、岗位调整、培训等方面进行运用 职责描述：负责集团薪酬福利管理工作 掌握国家或行业薪酬福利，调查行业薪酬水平 适时提出薪酬、福利管理制度调整方案，报上级审议，保持薪酬和福利的合理性与公平性 职责九 工作任务 组织办理员工定级、晋级、降级等薪酬调整工作 提出长效激励方案报上级审议，协调实施长期激励方案并分析其实施效果 根据国家，组织各类社会保险费的收缴工作 职责描述：负责集团本部人员及所辖公司领导班子职业生涯管工作时间百分比：5% 理工作 按干部梯队建设要求，拟定集团本部人员及所辖公司高层管理人员职业发展计划职责十 工作方案并提交上级审议，促进实现集团发展目标以及员工实现个人职业计划 组织编制本公司薪酬预算，审核所辖公司薪酬预算 工作时间百分比：10% 任务 为公司核心岗位人员进行职业生涯规划设计，制定出相应的职业道路计划，如纵向升迁或横向职业流动或转移的计划 负责集团人力资源系统队伍建设，做好梯队安排，进行专业指导和培训 组织实施员工职业培养和教育培训计划 职责描述：负责执行集团本部人员及所辖公司领导班子的人事工作时间百分比：5% 任免人员调动管理工作 掌握集团本部人员及所辖公司高层管理人员的任职情况、胜任能力和个人要求，职责十一 工作以及岗位需求 任务 提出集团本部人员及所辖公司高层管理人员任免调动方案，报上级审议 办理人员调动相关手续 职责描述：负责集团本部人员人事档案、劳动合同管理工作 督促并指导集团本部人员劳动合同的签订与变更 职责十二 工作组织对集团本部人员人事档案进行整理、保管和使用 工作时间百分比：10% 任务 协商解决出现的劳动争议和纠纷，规避劳动用工法律风险 代表公司进行劳动诉讼 职责描述：负责集团企业文化管理工作 组织制定修订企业文化大纲 职责十三 工作组织企业系统、员工行为规范等的维护与更新 工作时间百分比：10% 任务 对企业文化的推广宣传工作进行策划和组织 组织企业文化制度审计工作 职责描述：完成上级交办的其他工作 职责十四 工作时间百分比：5% 相关权限：  集团管理制度的组织拟定权；  集团人力资源管理制度的拟定权；  人力资源规划的拟定权；  对招聘人员有初审权；  对员工岗位调整有建议权；  薪酬分配方案的拟定权；  长效激励方案的拟定权；  员工福利方案的拟定权；  日常社会保险业务的审定权；  员工晋升、降级方案的拟定权；  对员工转正考核的审核权；  员工绩效考核工作的组织协调权；  培训计划和预算的拟定权  对公司劳动纠纷的处理有建议权；  对下属人员工作的分配权、调整权；  对下属人员的工作争议有裁决权；  对下属人员的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权；  在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；  相关事情的知情权 汇报关系：  以上职责，向集团人力资源总监及分管副总裁汇报 工作协作关系：  内部协作部门：集团本部所有部门、各所辖公司  外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、媒体、猎头机构 工作环境：  办公室 使用工具设备：  一般办公自动化设备 工作时间特征：  正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档：  人力资源规划、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、培训计划、培训预算、培训评估报告、员工考评表和考评报告、薪酬调查报告、薪酬评估报告、薪酬调整报告、职业生涯规划、工作总结、请示、汇报材料 任职资格： 最低学历要求：  大学本科 所需教育专业背景：  管理相关专业 所需工作经验：  10年以上工作经验，8年以上相关经验，5年以上大型企业管理经验 所需培训的科目：  人力资源管理、组织行为学、组织变革管理 所需知识：  熟练掌握人力资源管理知识和业务流程；  熟悉企业文化知识；  了解行业知识；  熟悉劳动法律法规 所需技能：  熟练操作和组织人力资源管理各项工作  能够推动企业文化的营建与推广；  能够开发外部资源，协调处理外部关系；  良好的口头及书面表达能力；  熟练使用办公软件、相关的人事管理软件和办公自动化设备；  一般计算机网络运用能力 个人素质要求：  良好的工作责任心和主动性；  较强的人际理解力和沟通协调能力；  团队领导和团队合作能力较强；  成就导向；  具有较强的判断和决策能力 编制 编制日期 审核 审核日期 批准 批准日期 人力资源部门总监助理岗位说明书

岗位名称：人力资源总监助理 直接上级：人力资源总监 岗位定员：1 职系：管理 本职概述： 负责协助人力资源总经理进行企业人力资源管理和企业文化建设，实现人力资本不断增值，促进公司战略目标实现。 职责与工作任务： 所在部门：人力资源部 岗位编号： 直接下属部门/岗位：高级培训师、高级经理、经理 所辖人员数目：4 晋升方向： 工资级别范围： 版本/版次： 职责描述：负责组织协调相关部门拟定集团各项管理制度，健工作时间百分比： 10% 全集团管理体系 组织和协调相关部门拟定集团各项管理制度，规范工作流程，促进建立健全集团内部管理体系 职责一 工作拟定集团管理变革方案报上级审议 任务 组织对相关管理制度的培训工作 检查监督相关管理制度的执行情况，对违反制度的行为提出整改措施并督促执行 分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见 职责描述：负责集团的组织管理工作 职责二 工作组织拟订修订集团组织架构、职责权限 工作时间百分比：5% 任务 组织编制部门间作业流程、工作标准 组织拟订集团定岗定编方案 对所辖公司组织架构部门职责权限进行备案 职责描述：负责组织制定修订人力资源管理制度及工作标准 组织编写集团人力资源管理制度并提交上级审议 组织对人力资源管理制度的培训工作 职责三 工作任务 检查人力资源管理制度在集团公司的执行情况，分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见 负责所辖公司人力资源预算管理工作 职责描述：负责拟定集团本部人力资源规划，促进公司战略目工作时间百分比：5% 标实现 进行人力资源调查，掌握集团人力资源状况 根据公司发展需要和外部环境，分析和预测公司人力资源的供给和需求情况 工作制定集团总部人员配置计划和补充计划，建设结构合理的人才队伍 任务 制定集团中高层人员培训开发计划，使其适应工作岗位的需要 组织编制人力资源预算 职责描述：负责组织工作分析工作，主持拟定集团总部定岗定职责五 编和人员配置方案，对所辖公司定岗定编提出基本和指导性意见 工作时间百分比：5% 工作时间百分比：5% 职责四 组织集团本部工作分析，组织编写和修订集团本部的岗位说明书 提出集团本部岗位设置方案，核定人员编制，报上级审批 工作分析员工职业发展特点，提出集团本部人员的内部调配方案，保证人员配置的合任务 理化、最优化 指导所辖公司的工作分析和岗位说明书的编写工作，对所辖公司定岗定编提出基本和指导性意见 职责描述：负责集团本部人员及所辖公司领导班子人员招聘工工作时间百分比：10% 作 根据企业发展战略，组织编制集团本部人员及所辖公司高层管理人员需求计划 职责六 工作选取适当的招聘渠道，组织对应聘人员进行面试和考察，提出人员选择名单报上任务 级审批 组织办理新员工入职手续和员工的转正考核以及对新员工定岗定级工作 职责描述：负责组织集团本部人员和所辖公司领导班子培训工工作时间百分比：10% 作，协调支持所辖公司培训工作 制定培训基本，进行协议书管理 组织调查员工培训需求，编制培训计划和培训预算 工作按干部梯队建设要求分级、分类组织培训 任务 评估培训效果，分析员工能力素质和管理技能增进状况 根据所辖公司培训需求，协调和支持所辖公司培训工作，充分利用集团培训资源 职责七 职责描述：负责组织集团本部人员及所辖公司领导班子的人员工作时间百分比：10% 考核工作 组织和协调集团本部员工绩效考核工作，统计员工绩效考核结果 负责集团本部违纪员工的处罚，组织违纪行为调查和材料整理，组织拟写处分决职责八 工作定，提交会议审定 任务 组织考核和考察所辖公司高层管理人员的业绩、胜任能力和道德作风情况，将考核结果向上级提交 组织将员工绩效考核结果在薪酬分配、岗位调整、培训等方面进行运用 职责描述：负责集团薪酬福利管理工作 掌握国家或行业薪酬福利，调查行业薪酬水平 适时提出薪酬、福利管理制度调整方案，报上级审议，保持薪酬和福利的合理性与公平性 职责九 工作任务 组织办理员工定级、晋级、降级等薪酬调整工作 提出长效激励方案报上级审议，协调实施长期激励方案并分析其实施效果 根据国家，组织各类社会保险费的收缴工作 职责描述：负责集团本部人员及所辖公司领导班子职业生涯管职责十 理工作 工作时间百分比：5% 组织编制本公司薪酬预算，审核所辖公司薪酬预算 工作时间百分比：10% 按干部梯队建设要求，拟定集团本部人员及所辖公司高层管理人员职业发展计划方案并提交上级审议，促进实现集团发展目标以及员工实现个人职业计划 为公司核心岗位人员进行职业生涯规划设计，制定出相应的职业道路计划，如纵工作任务 向升迁或横向职业流动或转移的计划 负责集团人力资源系统队伍建设，做好梯队安排，进行专业指导和培训 组织实施员工职业培养和教育培训计划 职责描述：负责执行集团本部人员及所辖公司领导班子的人事工作时间百分比：5% 任免人员调动管理工作 掌握集团本部人员及所辖公司高层管理人员的任职情况、胜任能力和个人要求，职责十一 工作以及岗位需求 任务 提出集团本部人员及所辖公司高层管理人员任免调动方案，报上级审议 办理人员调动相关手续 职责描述：负责集团本部人员人事档案、劳动合同管理工作 督促并指导集团本部人员劳动合同的签订与变更 职责十二 工作组织对集团本部人员人事档案进行整理、保管和使用 工作时间百分比：10% 任务 协商解决出现的劳动争议和纠纷，规避劳动用工法律风险 代表公司进行劳动诉讼 职责描述：负责集团企业文化管理工作 职责十三 工作组织制定修订企业文化大纲 工作时间百分比：10% 任务 组织企业系统、员工行为规范等的维护与更新 对企业文化的推广宣传工作进行策划和组织 组织企业文化制度审计工作 职责描述：完成上级交办的其他工作 职责十四 工作时间百分比：5% 相关权限：  集团管理制度的组织拟定权；  集团人力资源管理制度的拟定权；  人力资源规划的拟定权；  对招聘人员有初审权；  对员工岗位调整有建议权；  薪酬分配方案的拟定权；  长效激励方案的拟定权；  员工福利方案的拟定权；  日常社会保险业务的审定权；  员工晋升、降级方案的拟定权；  对员工转正考核的审核权；  员工绩效考核工作的组织协调权；  培训计划和预算的拟定权  对公司劳动纠纷的处理有建议权；  对下属人员工作的分配权、调整权；  对下属人员的工作争议有裁决权；  对下属人员的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权；  在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；  相关事情的知情权 汇报关系：  以上职责，向集团人力资源总经理汇报 工作协作关系：  内部协作部门：集团本部所有部门、各所辖公司  外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、媒体、猎头机构 工作环境：  办公室 使用工具设备：  一般办公自动化设备 工作时间特征：  正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档：  人力资源规划、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、培训计划、培训预算、培训评估报告、员工考评表和考评报告、薪酬调查报告、薪酬评估报告、薪酬调整报告、职业生涯规划、工作总结、请示、汇报材料 任职资格： 最低学历要求：  大学本科 所需教育专业背景：  管理相关专业 所需工作经验：  10年以上工作经验，8年以上相关经验，5年以上大型企业管理经验 所需培训的科目：  人力资源管理、组织行为学、组织变革管理 所需知识：  熟练掌握人力资源管理知识和业务流程；  熟悉企业文化知识；  了解行业知识；  熟悉劳动法律法规 所需技能：  熟练操作和组织人力资源管理各项工作  能够推动企业文化的营建与推广；  能够开发外部资源，协调处理外部关系；  良好的口头及书面表达能力；  熟练使用办公软件、相关的人事管理软件和办公自动化设备；  一般计算机网络运用能力 个人素质要求：  良好的工作责任心和主动性；  较强的人际理解力和沟通协调能力；  团队领导和团队合作能力较强；  成就导向；  具有较强的判断和决策能力 编制 编制日期 审核 审核日期 批准 批准日期

人力资源高级经理岗位说明书

岗位名称：人力资源高级经理 直接上级：人力资源总监 岗位定员：1 职系： 本职概述： 负责协调各部门进行工作分析，办理员工招聘和劳动关系工作，办理员工绩效考核和薪酬事务，维护和更新集团人力资源管理信息系统 职责与工作任务： 所在部门：人力资源部 直接下属部门/岗位： 所辖人员数目： 晋升方向： 工资级别范围： 版本/版次： 岗位编号： 职责描述：负责协调各部门进行工作分析工作，编制岗位说明工作时间百分比：5% 书 协调各部门进行工作分析 工作组织编写和修订集团本部的岗位说明书 任务 协助上级核定人员编制 职责描述：办理集团本部员工招聘相关事务 工作时间百分比：20% 职责一 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 职责二 工作任务 联系应聘人员面试工作 办理新员工入职手续和员工的转正定级工作 提出招聘渠道选择的建议，办理相关事项 职责描述：负责员工劳动关系管理工作，管理人事档案 办理员工劳动合同签订工作 职责三 工作对员工人事档案进行整理、保管和使用 工作时间百分比：20% 任务 对于员工调动情况，及时对人事档案进行更新 解决出现的劳动争议和纠纷 职责描述：负责办理薪酬福利事务 工作时间百分比：20% 了解国家或行业薪酬福利，定期收集市场薪酬信息和数据，研究市场薪资的变动情况 调查和分析公司薪酬福利方案的应用效果，对公司薪酬计划提出修改意见 职责四 工作任务 办理考勤结算 根据国家，办理各类社会保险费的收缴工作 办理员工定级、晋级、降级等薪酬调整工作 职责描述：协调员工绩效考核工作开展，合理运用员工绩效考工作时间百分比：20% 核结果 协调各部门主管开展员工绩效评价工作，实施绩效评价面谈 工作统计员工绩效考核结果 任务 将绩效评价结果在员工薪酬奖惩等方面进行应用 制作公司每月工资报表，按时发放工资 职责五 职责描述：负责维护和更新集团人力资源管理信息系统 创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料 职责六 工作填制和分析各类人事统计报表 任务 维护集团人力资源管理信息网络的正常运行 职责七 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10% 工作时间百分比：5% 相关权限：  招聘渠道的选择建议权  对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权  人事档案保管权、更新权  公司薪酬方案的建议权  社会保险费的收缴权  员工绩效考核的协调权  劳动合同的管理权  集团人力资源管理信息系统的维护更新权  相关事情的知情权 汇报关系：  以上职责，向人事总经理汇报 工作协作关系：  内部协作部门：集团本部所有部门、各所辖公司  外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、媒体、猎头机构 工作环境：  一般办公环境 使用工具设备：  一般办公自动化设备 工作时间特征：  正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档：  员工档案、各种制度、员工薪资、绩效数据、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、员工考评表和考评报告、请示、汇报材料 任职资格： 最低学历要求：  大学本科 所需教育专业背景：  管理、经济相关专业 所需工作经验：  5年以上行业经验，2年以上相关工作经验 所需培训的科目：  人力资源管理、劳动法律法规 所需知识：  熟悉工作分析和岗位说明书编制、招聘流程、员工劳动关系管理、薪酬和绩效管理；  熟悉国家、地区及企业人力资源相关的法律法规及；  了解行业知识 所需技能：  对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；  熟悉各种绩效评价方法及管理流程，处理薪酬和福利事项；  较好的中英文表达能力；  熟练使用办公软件和办公自动化设备；  一般计算机网络运用能力 个人素质要求：  原则性强，较好的工作责任心和主动性；  细致、谨慎、沉稳；  较好的沟通协调能力、规划能力；  团队合作能力较强；  较强的应变能力 编制 编制日期

2009-2-23 审核 审核日期 批准 批准日期 人力资源经理岗位说明书

岗位名称：人力资源经理 直接上级：人力资源部总经理 岗位定员：1 职系： 本职概述： 负责协调各部门进行工作分析，办理员工招聘和劳动关系工作，办理员工绩效考核和薪酬事务，维护和更新集团人力资源管理信息系统 职责与工作任务： 所在部门：人力资源部 直接下属部门/岗位： 所辖人员数目： 晋升方向： 工资级别范围： 版本/版次： 岗位编号： 职责描述：负责协调各部门进行工作分析工作，编制岗位说明工作时间百分比：5% 书 协调各部门进行工作分析 工作组织编写和修订集团本部的岗位说明书 任务 协助上级核定人员编制 职责描述：办理集团本部员工招聘相关事务 职责二 工作工作时间百分比：20% 职责一 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招任务 聘计划 提出招聘渠道选择的建议，办理相关事项 联系应聘人员面试工作 办理新员工入职手续和员工的转正定级工作 职责描述：负责员工劳动关系管理工作，管理人事档案 办理员工劳动合同签订工作 职责三 工作对员工人事档案进行整理、保管和使用 工作时间百分比：20% 任务 对于员工调动情况，及时对人事档案进行更新 解决出现的劳动争议和纠纷 职责描述：协调员工绩效考核工作开展，合理运用员工绩效考工作时间百分比：20% 核结果 协调各部门主管开展员工绩效评价工作，实施绩效评价面谈 工作统计员工绩效考核结果 任务 将绩效评价结果在员工薪酬奖惩等方面进行应用 职责描述：负责维护和更新集团人力资源管理信息系统 创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料 职责五 工作填制和分析各类人事统计报表 任务 维护集团人力资源管理信息网络的正常运行 职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 工作时间百分比：10% 职责四 相关权限：  招聘渠道的选择建议权  对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权  人事档案保管权、更新权  公司薪酬方案的建议权  社会保险费的收缴权  员工绩效考核的协调权  劳动合同的管理权  集团人力资源管理信息系统的维护更新权  相关事情的知情权 汇报关系：  以上职责，向人事总经理汇报 工作协作关系：  内部协作部门：集团本部所有部门、各所辖公司  外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、媒体、猎头机构 工作环境：  一般办公环境 使用工具设备：  一般办公自动化设备 工作时间特征：  正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档：  员工档案、各种制度、员工薪资、绩效数据、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、员工考评表和考评报告、请示、汇报材料 任职资格： 最低学历要求：  大学本科 所需教育专业背景：  管理、经济相关专业 所需工作经验：  5年以上行业经验，2年以上相关工作经验 所需培训的科目：  人力资源管理、劳动法律法规 所需知识：  熟悉工作分析和岗位说明书编制、招聘流程、员工劳动关系管理、绩效管理；  熟悉国家、地区及企业人力资源相关的法律法规及；  了解行业知识 所需技能：  对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；  熟悉各种绩效评价方法及管理流程；  较好的中英文表达能力；  熟练使用办公软件和办公自动化设备；  一般计算机网络运用能力 个人素质要求：  原则性强，较好的工作责任心和主动性；  细致、谨慎、沉稳；  较好的沟通协调能力、规划能力；  团队合作能力较强；  较强的应变能力 编制 编制日期 2009-2-23 审核 审核日期 批准 批准日期 高级培训师岗位说明书

岗位名称：高级培训师 直接上级：人力资源部总经理 岗位定员：1 所在部门：人力资源部 直接下属部门/岗位： 所辖人员数目： 工资级别范围： 岗位编号： 职系： 本职概述： 晋升方向： 版本/版次： 负责组织集团培训工作，促进员工的知识、技能和素质不断提高 职责与工作任务： 职责描述：编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系 职责一 工作编制、修订、完善员工培训手册，起草相关工作规范 工作时间百分比：5% 任务 检查集团培训制度的执行情况 职责描述：根据公司培训需求分析，起草公司及各部门的培训计划及培训大纲，经批准后实施 工作时间百分比：一五% 通过员工访谈、培训问卷调查等形式，进行培训需求调研与分析 职责二 工作明确年度培训目标，起草公司及各部门的培训计划及培训大纲，报上级批准 任务 根据培训计划，编制年度培训预算 检查公司培训计划执行情况 职责描述：负责组织对集团本部和所辖公司高管人员培训工作 工作时间百分比：50% 安排培训师资，落实授课内容、方式，保证培训课的顺利进行 按集团培训要求，做好培训记录、培训课程考核的管理工作 职责三 工作选择高质量的培训机构提供培训，保持与外部培训机构的良好关系 任务 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源 拓展培训渠道 控制培训经费的使用 建立员工培训档案 职责描述：提出培训评估方案，对培训效果进行评估和反馈 起草培训评估方案报上级批准 职责四 工作对员工培训效果进行评估 任务 分析培训效果，编写分析报告向上级反映 职责描述：负责培训知识的管理 职责五 工作工作时间百分比：5% 工作时间百分比：5% 进行培训课程与教材的开发，建立符合员工发展的培训课程体系 任务 整理和保管培训教材资料 职责描述：指导和支持所辖公司培训工作 职责六 工作对所辖公司培训工作提供指导 工作时间百分比：10% 任务 利用集团培训资源，对所辖公司培训工作提供支持 职责七 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10% 相关权限：  培训管理制度的起草权  培训体系构建的建议权  培训计划和预算的拟定权  培训机构、讲师和课程的选择建议权  培训设施使用权  培训学员的考核权  对有关部门相关资料和报表的索取权  在权限范围内，有代表公司对外联络的权力 汇报关系：  以上职责，向人力资源部总经理汇报 工作协作关系：  内部协作部门：集团本部所有部门、各所辖公司  外部协作单位：培训机构，讲师，合作伙伴等 工作环境：  一般办公环境 使用工具设备：  一般办公自动化设备、电教、视频设备和辅助用具 工作时间特征：  正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档：  培训计划、培训考勤记录、培训评估、反馈问卷、绩效考核结果、培训材料、调查问卷、会议记录、请示、总结 任职资格： 最低学历要求：  大学本科 所需教育专业背景：  管理、经济、机电相关专业 所需工作经验：  5年以上行业经验，3年以上相关工作经验 所需培训的科目：  人力资源管理、行业知识 所需知识：  熟悉人力资源管理知识和工作流程；  熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；  了解行业知识 所需技能：  熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；  能熟练使用现代培训工具，有较强的课程研发能力；  较好的中英文口头及书面表达能力；  熟练使用办公软件和办公自动化设备；  一般计算机网络运用能力 个人素质要求：  敬业，较好的工作责任心和主动性；  较好的沟通协调能力、规划能力；  团队合作能力较强；  较强的应变能力 编制 编制日期

2009-2-23 审核 审核日期 批准 批准日期 人事助理岗位说明书

岗位名称：人事助理 直接上级：人力资源部总经理 岗位定员：1 职系： 所在部门：人力资源部 直接下属部门/岗位： 所辖人员数目： 晋升方向： 工资级别范围： 版本/版次： 岗位编号： 本职概述：为集团人事决策提供良好的人事信息服务，负责办理各类人事手续，协助进行招聘、绩效、薪酬等人力资源管理工作。 职责与工作任务： 职责描述：负责员工劳动关系管理工作，管理人事档案 职责一 工作办理员工劳动合同签订工作 工作时间百分比：20% 任务 对员工人事档案进行整理、保管和使用 对于员工调动情况，及时对人事档案进行更新 解决出现的劳动争议和纠纷 职责描述：负责各种人事手续的办理 职责二 工作接待入职员工，办理入职手续，建立员工档案； 工作时间百分比：20% 任务 办理员工的转正、异动、离职等人事手续； 职责描述：负责各类人事信息的收集与更新 创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料 负责收集并汇总下属业务单元的月度人力资源报表； 职责三 工作负责人力资源管理信息系统的信息录入、更新； 任务 负责利用人力资源管理信息系统进行一般的人事分析； 负责向上司提供人员转正、离职、异动、合同到期等重要人事信息 职责四 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 工作时间百分比：20% 相关权限：  招聘渠道的选择建议权  对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权  人事档案保管权、更新权  公司薪酬方案的建议权  社会保险费的收缴权  员工绩效考核的协调权  劳动合同的管理权  集团人力资源管理信息系统的维护更新权  相关事情的知情权 汇报关系：  以上职责，向人力资源总经理汇报 工作协作关系：  内部协作部门：集团本部所有部门、各所辖公司  外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、媒体、猎头机构 工作环境：  一般办公环境 使用工具设备：  一般办公自动化设备 工作时间特征：  正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档：  员工档案、各种制度、员工薪资、绩效数据、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、员工考评表和考评报告、请示、汇报材料 任职资格： 最低学历要求：  大学本科 所需教育专业背景：  专业要求：人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业 所需工作经验：  3年以上人事工作经验 所需培训的科目：  人力资源管理、劳动法律法规 所需知识：  具有一定的人力资源管理专业知识；  熟悉国家、地区及企业人力资源相关的法律法规及；  了解行业知识； 所需技能：  对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；  能够联络、接洽与劳动关系相关的法律事务；  较好的中英文表达能力；  熟练使用办公软件和办公自动化设备；  一般计算机网络运用能力 个人素质要求：  原则性强，较好的工作责任心和主动性；  细致、谨慎、沉稳；  较好的沟通协调能力、规划能力；  团队合作能力较强；  较强的应变能力；  良好的执行力；  良好的BaoMi意识 编制 编制日期

2009-2-23 审核 审核日期 批准 批准日期