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坚持勤政为民 推进作风建设
作者：高立柱
来源：《商情》2014年第46期
[摘要]：好的作风培养无穷的创造力，好的作风形成巨大的凝聚力，好的作风产生无坚不摧的战斗力。要开展好乡镇各项工作，就必须大力加强干部思想作风建设，这是发展的要求，人民的期盼，也是各级组织的责任所在。笔者以为，坚持勤政为民即为有效推进干部作风建设的强大催化剂及助力器。
[关键词]：干部 思想作风建设
一、要牢固树立为民掌好权的思想
党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力;时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易;要坚定不移地维护人民群众的合法权益，无私无畏地同一切损害群众权益的现象作斗争。这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，保持一个党员的公仆本色。
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二、要发扬密切联系群众的工作作风
“得民心者得天下”。政权的得与失全在人民群众的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。我们所进行的改革、发展等各项事业是一项极其艰巨复杂的任务，需要广大人民群众广泛地参与和实践。失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就无从谈起。世界上一些长期执政的党之所以丧失政权，一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的现象，脱离了群众，继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团，最终被人民群众所抛弃。因此，加强和改进党的作风建设，是党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众，才能永远保持其先进性。我们党政机关的党员领导干部，要想干部群众所想，急干部群众所急，办干部群众所需;端正对干部群众的态度，增进对干部群众的感情;涉及干部群众切身利益的决策，要充分听取干部群众的意见;坚持政务公开，提高行政管理的透明度，虚心接受干部群众的监督，杜绝现象的滋生。
三、坚持勤政为民，在发展建设上服务群众
不可否定的事实是，勤政为民是党和人民对党员领导干部最起码的要求，是党执政合法性和稳固性的现实基础。对党员领导干部来说，勤政为民是为官之要，是立身之本，是衡量其能否保持党员先进性的具体体现。坚持群众路线，恪尽职守、立足岗位，做好本职工作，转变工作作风，深入基层、深入群众，为群众办实事、办好事，全心全意为群众服务，是坚持勤政为民的根本要务。
勤政为民，古已有之。从柳宗元的“官为民役”到孙中山的“百官皆人民之公
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仆”。事实就是，领导干部的权力是人民赋予的，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。“为官一任，造福一方”，是从政者的基本素质。类似孔繁森、郑培民、牛玉儒这样的好公仆，他们老老实实为人民办事，在百姓面前“俯首甘为孺子牛”。他们亦是勤政为民的典型。
当前，我们正处于改革发展的关键时期，要解决中国经济社会、中国广大农村发展中存在的许多现实矛盾和问题，必须要求广大党员干部高度关注民生、重视民生，解决民生问题，以贯彻落实科学发展观为根本指南，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，甘为公仆，善为公仆，从而迎来人民事业的更好发展。人民常说的“为官一任，造福一方”，就是指要把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、作决策的出发点和归宿，不搞没有实际效果的虚政绩，不搞劳民伤财的假政绩，不做欺上瞒下的表面文章，扎扎实实为人民办实事、办好事。事实上近年来，国家在坚持以经济建设为中心，增加经济总量，不断提高农民收入和职工工资收入的同时，把为民办实事好事摆上重要议事日程。
总说过这样一句话：“作为党的干部，既要勤政又要廉政，既要干事又要干净，这是最基本的为政之道”。“是用手中的权力为群众造福还是为自己营造安乐窝，是心系群众还是心系自己，是为群众谋利益还是为自己谋私利，这是领导干部政治上合不合格、作风上是否过硬的分水岭。”上述论述可谓精辟且力量足劲。现代就该把“勤政为民”作为为官的底线，守住这根底线，才有居官位谋政事的资格。
四、坚持在实践中深化责任意识
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近来光顾一些网站论坛，发现“潜水、灌水、加精置顶”等词语经常出现，原不解其意，经查阅才恍然大悟，毫无疑问，一个论坛是否有生气有活力，人气旺不旺，受不受关注，主要取决于写手的水平。由此联想到我们身边一些人对工作的态度，照此也可以分为三种境界：怠于做事的人所处的潜水境界;敷衍了事的人所处的灌水境界;开拓创新的人所处的加精置顶境界。显然，三种境界的人的工作状态、工作质量是迥然不同的。潜水者排斥工作，灌水者应付工作，只有加精者热爱工作，是推动事业蓬勃发展的力量源泉。与网络中不同的是，现实中始终潜水的人基本没有，一时潜水的大有人在，灌水的人占多数，而少部分人达到了加精置顶的境界。潜水、灌水者缺乏应有的工作热情和工作动力，存在诸多方面的问题，如政治观念淡薄，把领导安排的工作当作负担，消极推诿、敷衍塞责。缺乏责任意识，害怕负责任、挑担子，拈轻怕重。工作标准低，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，缺乏创新进取精神。他们在工作、生活上有“三讲”“三强调”：一是讲条件，强调客观;二是讲待遇，强调回报;三是讲工资，强调差距。潜水、灌水者将“三讲”作为自己工作不努力的借口，怨天尤人，牢骚满腹，其实是完全站不住脚的。讲条件，希望事事顺心，却忘记了矛盾的普遍性;讲待遇，希望付出与回报对等，却忽视了自身的弱点;讲工资，希望与待遇好的部门一样，却不顾本单位的客观现实。与前两者“一事当前、利益至上、工作靠边、忘记职责”的思想形成鲜明对比的是：加精者有很强的事业心、工作责任感和创新精神，很少去报怨，对职责的理解也更加深刻——职责，不但是满足于做好自己的份内工作，而且是怎样立足工作开拓创新。既从自己的角度看，又从领导的角度看，从全局的角度看，眼光放的远，视野更开阔，工作有前瞻性和预见性，使自己的思路更加符合形势的需要，与上级的要求合拍，使工作产生最大的效益。这才是会工作，善工作。
