| 教师薪酬制度 |
| 一、教师基本工资、课时费 | | | |
| 级别 | 底薪 | 绩效工资 | 课时费（元/小时） | 晋级分数 | 晋升通道 | 岗位职责 |
| 1-5人 | 6-10人 | 11-15人 | 16-20人 | 20人以上 |
| 特级 | 三级 | 1500 | 1500 | 50 | 55 | 60 | 65 | 70 | 97-100 | 校长 | 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、担任全校师资培训 3、参加市场部招生公开课教学 |
| 二级 | 1400 | 1400 | 40 | 45 | 50 | 55 | 60 | 94-96 |
| 一级 | 1400 | 1200 | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | 90-93 |
| 高级 | 三级 | 1300 | 1000 | 20 | 25 | 30 | 35 | 40 | 87-99 | 特级教师 教学主管 分校校长 | 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、参加中级以下教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学 |
| 二级 | 1200 | 1000 | 19 | 24 | 29 | 34 | 39 | 84-86 |
| 一级 | 1200 | 900 | 18 | 23 | 28 | 33 | 38 | 81-83 |
| 中级 | 三级 | 1200 | 700 | 15 | 20 | 25 | 30 | 35 | 77-80 | 高级教师教学组长 | 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、参加试用期及初级教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学 |
| 二级 | 1100 | 600 | 14 | 19 | 24 | 29 | 34 | 73-76 |
| 一级 | 1100 | 500 | 13 | 18 | 23 | 28 | 33 | 69-72 |
| 初级 | 二级 | 1000 | 500 | 12 | 17 | 22 | 27 | 32 | 65-68 | 中级教师 | 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、完成试讲及教学任务 3、参加市场部招生公开课配课 |
| 一级 | 1000 | 500 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | 61- |
| 试用期 | 三级 | 1500 | 无 | 无 | 无 | 无 | 无 | 无 | 有经验 | 初级教师 | 1、认真学习教学法，完成试讲任务 2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务 |
| 二级 | 1200 | 无 | 无 | 无 | 无 | 无 | 无 | 应届生 |
| 一级 | 1000 | 无 | 无 | 无 | 无 | 无 | 无 | 未毕业 |
| 1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3） 4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50% 6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。 |
二、助教工资 |
