信丰中学教师教学工作质量奖励方案
六、奖励办法（以下四舍五入计人数）
1、高考文化科教师依据每学期期末市统考教学成绩分（高三下学期依据二模成绩），按备课组排序个人成绩在备课组前20%奖800元，20% ~ 80%奖600元，后20%奖400元。 2、音、体、美、微机课任教师依据每学期绩效考核总得分，按学科排序个人成绩前20%奖800元，20% ~ 80%奖600元，后20%奖400元。
3、教辅、后勤人员依据每学期绩效考核总得分，个人成绩在教辅（后勤）前20%奖700元，20% ~ 80%奖500元，后20%奖300元。
4、班级组奖; 依据每学期期末市统考班级得分，每年级奖励30%的优秀班级组每位高考文化科教师300元。考核细则、优秀班级组界定由各年级制定报学校通过。
5、各年级每学期期末市统考模拟二本上线人数达二本生源市重点中学排位奖该年级管委会主任1200元，在此基础上每前进一位嘉奖400元，每退后一位减400元。 6、几点说明
(1)、以上各类人员上述考核分低于60分为质量考核不合格，不得奖。 (2)、一学期请假时间累计超过3个月的教职工不享受该学期奖励。 (3)、本方案解释权归校委会。
信丰中学 2013年3月 11日
