仲裁中心选择送达方式，公告送达满法定期限生效，缺席审判。根据合同相对性，只能起诉签约公司。胜诉后，先执行公司财产，不足时审查股东出资，若有瑕疵或抽逃出资，股东承担连带责任。(96字)
法律分析
第一，送达的办法由仲裁中心选择为准，公告送达满法定期限就生效了，如果送达后开庭公司不到庭就缺席审判。
第二，不能直接起诉，根据合同相对性，你只能起诉和你签劳动合同的公司。但是，如果胜诉，到了执行阶段，首先，会先执行你的公司的财产；其次，公司的财产不足以执行的，会审查公司股东的出资，即实际控制人和大股东的出资，若有瑕疵出资或抽逃出资的行为，会让这些股东承担连带责任。
拓展延伸
追究公司拖欠工资责任：能否起诉实际控股人和大股东？
根据劳动法和相关法律规定，当公司拖欠工资并且力支付时，您有权追究公司的责任。在某些情况下，您可能可以考虑起诉公司的实际控股人和大股东。然而，是否可以直接起诉实际控股人和大股东取决于具体的法律和司法解释。您需要咨询专业的律师以获取准确的法律建议。律师将评估公司的法律结构、控股人的责任和相关证据，帮助您确定最合适的法律途径。请注意，法律程序可能会有一定的复杂性和时间成本，但维护您的权益是至关重要的。
结语
在追究公司拖欠工资责任时，根据劳动法和相关法律规定，您有权利寻求合法补偿。如果公司无法支付欠薪，您可以考虑起诉公司的实际控股人和大股东。然而，具体是否可以直接起诉实际控股人和大股东还需根据法律和司法解释来确定。建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议，律师将评估公司的法律结构、控股人的责任以及相关证据，帮助您确定最合适的法律途径。请注意，法律程序可能会较为复杂且耗时，但维护您的权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。
