法律分析：根据《劳动法》规定，休假是劳动者的权利，劳动者有权享受带薪休假。但是，劳动合同中的休假期是否可协商呢？实际上，劳动合同中的休假期是可以协商的，但协商的内容必须符合法律规定。
法律依据：
一、《劳动法》第三十五条
劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。年休假的天数按劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，为五天；满十年的，为十天；满二十年的，为十五天。
二、《劳动合同法》第十二条
劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、纪律和解决劳动争议的方式等条款。
三、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条
劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定休假期限、休假方式和休假费用等内容，但约定不得低于法定标准。
根据以上法律规定，劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定休假期限、休假方式和休假费用等内容。但协商的结果不能低于法定标准，即劳动者享有的带薪年休假天数。因此，劳动合同中的休假期是可以协商的，但协商的内容必须符合法律规定。
