劳动者申请劳动仲裁时间的期限是一年。
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。前款规定的劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人进行主张权利，或当事人向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从履行义务时效中断时起，仲裁时效期间重新开始进行计算。
劳动争议仲裁受理的范围是：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议仲裁申请材料：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、申诉书详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申诉人身份证明及复印件；
4、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
5、被诉人工商注册信息资料；
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
7、提交证据材料清单一式两份。
综上所述，劳动者申请劳动仲裁的时间为一年，仲裁时效从当事人知道权利被侵害之日开始计算。如果因不可抗力导致当事人未能申请劳动仲裁，仲裁时效终止，如果中止时效原因消除，仲裁时效应该重新计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
