工资分级的典型方法如下：
1、技术工资等级，根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级；
2、技术工资等级是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据；
3、岗位工资等级，根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定；
4、职务工资等级，根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定；
5、职务工资等级适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员，工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。影响工资的因素如下：
1、劳动复杂程度，工资等级表涵盖了一个工资系列中所有的岗位、岗位和工种；
2、劳动复杂程度在确定工资等级的数量时，必须考虑同一企业工种内或不同工种之间劳动复杂程度的差异。劳动复杂程度高，差异大，工资水平数列多；
3、劳动复杂程度在确定工资等级的数量时，薪金等级的数量设置较少；
4、劳动熟练程度，劳动熟练程度高，要求较多的工作经验，工资水平设定的数量较多；相反，薪金等级的数量设置较少；
5、工资差别，在薪金基金总金额一定的情况下，薪金职级的数目与薪金职级的差值成反比关系。一般是级差大，工资等级的数目少；差别很小，工资等级的数量很大。工资的作用：
1、工资是向职工分配个人消费品的社会形式，所得工资也是社会分配给职工的个人消费品份额；
2、工资是作为职工的主要生活来源，其作用是保障职工及其家属的基本生活需要；
3、工资也是对职工劳动的一种评价尺度和手段；
4、工资是国家来进行宏观经济调节的经济杠杆；
5、工资对所有产业结构变化都有直接或间接的作用。
