上班打架不算工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，只有因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力伤害等情形才能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
法律分析
上班打架，算是违规，不算工伤。谁打伤了人，医疗费就该谁出。
相关法律知识
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工人上班时发生意外受伤，是否能获得工伤赔偿？
根据劳动法的规定，工人在上班期间发生的意外受伤，通常可以被认定为工伤，从而有资格获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残赔偿金、丧葬费等。然而，具体是否能获得工伤赔偿需要根据以下几个因素来判断：是否在正常工作时间、是否在工作地点内、是否属于工作职责范围内等。如果符合这些条件，工人就有权利向雇主提出工伤赔偿申请。但需要注意的是，每个国家和地区的工伤赔偿规定可能略有不同，因此建议工人在遭受意外伤害后及时咨询专业律师以获取准确的法律指导。
结语
工作时间内发生的打架事件，虽然违规但不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有因工作原因受到事故伤害或履行工作职责受到意外伤害才能被认定为工伤。因此，医疗费用应由打伤他人的人自行承担。根据劳动法的规定，工人在上班期间发生意外受伤通常可获得工伤赔偿，但具体情况需考虑工作时间、地点和职责范围等因素。建议受伤工人咨询专业律师以获取准确的法律指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
