法律分析：请陪护假扣奖金不合理。陪产假，又称陪护假、护理假，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定，视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
